Trabajo

¿En qué ha cambiado el mercado laboral? Cambios y tendencias

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En este post voy a hablar de algunos de los cambios más significativos que ha sufrido el mercado laboral como consecuencia de los cambios sociales, económicos y culturales habidos en las últimas décadas, ya que considero que el analizarlos sirve para concienciarse un poco de las nuevas exigencias y tendencias del mercado laboral y tenerlas en cuenta a la hora de diseñar nuestra estrategia.

NTICs

Las NTICs han tenido incidencia en distintos aspectos relacionados con el mercado laboral:

–          Necesidad de adaptación de los trabajadores a las NTICs para el desempeño del puesto. Sin duda las NTICs facilitan la realización de muchas tareas y procesos, si bien, también exigen que los trabajadores se adaten a estos cambios formándose para adquirir nuevas destrezas que les permitan manejarse con éxito en su puesto.

–          Aparición de nuevos empleos relacionados con las NTICs, sobretodo en los campos de desarrollo de nuevos productos, mantenimiento y formación.

–          Incidencia de las NTICs en las herramientas de reclutamiento y búsqueda de empleo (si os interesa este tema podéis ver mis post sobre El CV: qué incluir, qué no incluir, cuándo y porqué. Tipos de CV y nuevas tendencias y Personal Branding).

Internacionalización de las empresas

Muchas empresas han podido crear nuevos puestos de trabajo gracias a la “internacionalización” ya que al tener clientes en un mercado más amplio necesitan producir más y, como consecuencia, contratar a más gente. Por otro lado, muchas empresas que tienen la sede central en un país han abierto otras delegaciones en otros. ¿Qué implica esto? Por un lado implica que cada vez se demandan más candidatos con idiomas, bien porque la empresa sea de otro país o porque tenga o quiera tener clientes en otros países. El idioma más demandado es sin duda el inglés, si bien cada vez es más frecuente ver ofertas en las que se requieren otros idiomas, principalmente alemán, chino, portugués o francés, aunque el resto de idiomas también pueden ser interesantes para algunas empresas y nunca dejan de ser “un plus”.

Además de los idiomas, y debido a la internacionalización, también es muy frecuente que la empresa necesite contratar trabajadores que tengan disponibilidad para viajar ya que éstos es posible que tengan que desplazarse a otras delegaciones de la compañía o visitar a clientes. Normalmente, cuando hablamos de esta disponibilidad, pensamos en puestos ejecutivos, generalmente comerciales, no obstante esto también se puede exigir para otros puestos, por ejemplo, puede que haya un ingeniero de producción que tenga que desplazarse para formar a otros trabajadores, o mecánicos o personal de servicios técnicos que tengan que viajar para reparar máquinas o resolver incidencias.

 trabajadoraIncorporación de la mujer en el mercado laboral

En las últimas décadas cada vez nos hemos ido incorporando más mujeres, de forma paulatina, al mercado laboral. Todavía existen algunas diferencias entre ambos sexos y, aunque sí que es verdad que las mujeres nos encontramos con más obstáculos a la hora de acceder a algunas profesiones consideradas tradicionalmente como “masculinas”o a determinados cargos, cada vez hay mayor presencia femenina en más sectores.

Por otro lado, también hay que tener en cuenta que, la incorporación de la mujer al mercado laboral ha hecho necesario el buscar cómo conciliar la vida laboral con la vida personal y familiar. Pues bien, puesto que tradicionalmente las mujeres se encargaban de las tareas domésticas y cuidado de niños y otros familiares, su incorporación al mercado laboral ha servido a su vez para generar otros empleos relacionados, sobretodo, con el cuidado de personas (tales como residencias de ancianos, guarderías, etc.), si bien es cierto que, aunque muchas parejas si se reparten las tareas, todavía en muchos casos se puede seguir hablando de “la mujer y la doble jornada laboral” (esperemos que esto cambie…).

Variación en la demanda de unas y otras profesiones

Como todos sabemos la demanda de cada profesión no es siempre la misma. Puede que una profesión sea muy demandada en un determinado momento y que genere muchos puestos de trabajo y que un tiempo después ya no lo sea, bien porque los puestos ya estén cubiertos y haya poca rotación, o bien porque por los motivos que sea ya no sea tan necesaria. También puede ocurrir lo contrario, que una profesión no demandada se demande más.

Es frecuente que los salarios ofrecidos varíen también en función de la oferta y la demanda (con matices), es decir, el mercado laboral, como su nombre indica, es un “mercado” y, por lo tanto, puede que si se ofertan pocas vacantes para un determinado puesto muy demandado (con muchos candidatos con ese perfil) se pague menos porque habrá más candidatos para elegir que estén dispuestos a hacer el mismo trabajo por menos (no obstante hay que tener en cuenta que el salario también puede tener efectos motivacionales).

Si con nuestra profesión tenemos dificultades de inserción por la escasez de la demanda tendremos que barajar distintas posibilidades como reciclarnos, formarnos en otro sector, buscar otras profesiones que también seamos capaces de hacer, emigrar….

Flexibilidad laboral

La flexibilidad laboral también es un factor que ha incidido de manera significativa en el mercado laboral, de modo que la tendencia actual es que cada vez sea menos frecuente el que un trabajo sea “para  toda la vida” ya que lo normal será tener varios.

También se ha convertido en una práctica frecuente el que las empresas prefieran firmar un contrato mercantil en vez de establecer una relación laboral.

Movilidad Profesional

En los últimos años cada vez más se habla de la movilidad geográfica. En principio ésta se consideraba como una opción u oportunidad, si bien, aunque en muchos casos lo sigue siendo, en otros se ha convertido en una necesidad.

Si hace unos años los trabajadores podían, más o menos, decidir en qué zona geográfica trabajar, hoy en día cuanto más dispuestos estén a buscar empleo en otras zonas geográficas –no hablo solo a nivel internacional sino también nacional, que a veces se piensa en emigrar sin barajar otras posibilidades- mayor será la posibilidad de encontrar un trabajo. Tal vez estas tendencias acaben traduciéndose en que nos atemos menos a una zona, por ejemplo, barajando la idea de no hipotecarnos y optar por un alquiler que nos permita rescindir una obligación que pueda ser una atadura en caso de que tengamos que trasladar nuestra residencia.

CONCLUSIONES

Disponibilidad horaria y geográfica, idiomas, conocimientos de nuevas tecnologías, capacidad de adaptación al cambio, motivación para formarnos continuamente, seguridad en uno mismo, iniciativa, capacidad de previsión y proactividad son algunos de los factores más importantes para tener éxito en el mercado laboral.

Algunos documentos y artículos de interés

Guía del Mercado Laboral 2013. Un análisis de tendencias y salarios (Hays)

El cambio ha venido para quedarse (Blog Sage Experience)

¿Qué empleos triunfarán en el futuro? (Equipos y Talento)

Las profesiones para encontrar empleo en 2013 si estás en paro (ABC)

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Infografía sobre el desempleo en España y algunos consejos para paliar algunos de sus efectos negativos

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En este post presento una infografía que refleja muy bien la situación del empleo en España y, posteriormente, indico una serie de conductas que pueden paliar los efectos negativos del desempleo, ya no solo por parte de quienes sufren este problema directamente, sino también por las personas de su alrededor.

La semana pasada tuvimos en España una noticia malísima (aunque no sorprendente…) ya que hemos alcanzado cifras de más de 6.200.000 desempleados (y esto sin contar que mucha gente ha abandonado el país).

Hoy he encontrado a través de @TrabajarEuropa en twitter una infografía que refleja muy bien la situación en la que nos encontramos.

trabajar.europa

Pese a que los números y estadísticas dicen mucho, creo que no solo hay que ver el desempleo como una cifra sino que hay que tener en cuenta que detrás de cada desempleado hay una serie de efectos negativos, tanto económicos como sociales y psicológicos. Muchas familias lo están pasando muy mal porque no pueden llegar a fin de mes ya que, aunque existan ayudas, acabadas las prestaciones por desempleo, con cantidades que ronden los 400 euros difícilmente ninguna familia puede hacer frente a sus gastos mensuales. Por otro lado, detrás del desempleo existen problemas de disminución de la autoestima, sentimiento de inseguridad, estrés o exclusión social, entre otros, que también hay que tener en cuenta.

¿Qué puede hacer un desempleado para paliar los efectos negativos del desempleo?

No obstante, visto que esta situación, aunque puede mejorar, no va cambiar en un tiempo, mientras tanto solo cabe dar algunos consejos sobre cosas que se pueden hacer para que la situación sea “menos mala”:

Mejorar la administración de los recursos económicos (establecer presupuestos mensuales de gastos, ver qué gastos son prescindibles y cuáles no, ver si existen otros medios a nuestro alcance: bancos de alimentos, subsidios, familiares o amigos que estén dispuestos a echar una mano, …).

Plantearse la búsqueda de empleo como un trabajo en si mismo y NO rendirse pese a que cueste mucho que a uno le llames (dedicar al menos 4 horas al día ala búsqueda de empleo y utilizar todas las fuentes de búsqueda de empleo y de forma organizada) o plantearse otras opciones como pueden ser el autoempleo o la ampliación del abanico de búsqueda (por ejemplo a otros países…).

– Buscar gente en el entorno que apoye.

– Tratar de reciclarse (formarse, asistir a jornadas, estudiar de modo autodidáctico…).

Cuidar la imagen personal, tratar de hacer ejercicio y mantener una dieta equilibrada.

– Tratar de distraerse y mantenerse ocupado quedando de vez en cuando con amigos, buscando aficiones que a uno le gusten y se pueda permitir (leer, pasear, actividades de voluntariado…).

¿Qué pueden hacer quienes no están en desempleo por las personas de su alrededor que si lo estén?

Para finalizar, quiero señalar que quienes no se encuentran desempleados también pueden ayudar a las personas de su entorno que si lo están y que les necesitan mediante conductas como:

Dar alimentos, ropa que ya no se utiliza y está bien, libros, etc. (si les es posible y la persona desempleada de su entorno tiene problemas económicos)

Ayudar a buscar empleo (informar sobre vacantes que se conozcan, si no sabe utilizar las nuevas tecnologías ayudarle a hacerlo…)

Prestar apoyo emocional y motivación (decir cosas positivas, cumplidos, escuchar, evitar preguntas y comentarios que puedan incomodar…)

Tener paciencia y tratar de ser empático

– Tratar de escoger actividades de ocio que se practiquen con los desempleados del entorno que sean gratuitas o más económicas

Recursos de Búsqueda de empleo en el extranjero

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mundoHace unas semanas escribí un artículo sobre Qué tenemos que saber antes de emigrar “en busca de mejor fortuna” en el que os hablaba de algunos aspectos fundamentales que tenemos que saber antes de emigrar, así que hoy, tal y como prometí, os voy a dejar un listado de recursos para buscar empleo en el extranjero.

Antes de seguir, y para completar el post mencionado, os dejo otro enlace interesante que he encontrado a Eurojoves  en el que podéis encontrar información muy útil sobre el mercado laboral en los distintos países europeos.

Algunos Recursos para buscar empleo en el extranjero 
1.- Portales españoles que publican ofertas de empleo para otros países
Red Internacional de Link my Job
Adecco Mobility
Infojobs (link todos los países)
Monster (cambiar de país)
Infoempleo (Ofertas Intenacionales)
Student Jobs (Ofertas para estudiantes y recién titulados en España y otros países)
2.- Portales de empleo con ofertas para todo el mundo
Xpatjobs 
Para Emigrantes (web para emigrantes españoles)
Trabajos por el mundo
3.- Ofertas en Europa
No me paro (Europa)
Red Eures (Europa)
Europe Language Job (Europa)
Eurojobs (Europa)
The Job of my Life (Alemania)
Career jet (Bélgica)
APEC (Francia)
Cadremploi (Francia)
Just Landed (empleo en Holanda)
Career jet (Portugal)
Cercalavoro (Italia)
Infojobs Italia
Irish Job (Irlanda)
Web de trabajo en Uk (Reino Unido)
Trabajo en Inglaterra
Reed.co.uk (Reino Unido)
Jobsite (Reunounido)
Gumtree (Reino Unido)
Career jet (Reino Unido)

Jobtrovit.de (Alemania)

4.- Portales de otros países (América, Australia y Asia)
Al Empleo (Améria)
Bumeran (América del Sur)
Zona Jobs (varios Latinoamérica)
Jooble (USA)
Finding Job USA
Cool Works (USA)
True Careers (USA)
The Job Resource (Canadá)
Working in Canadá
Canadian Careers (Canadá)
Ausfis (Australia)
Information Planet (Australia)
Jobstreet (Asia)
Infojobs Brasil

Os dejo también un par de enlaces de gran utilidad que engloban más recursos:

1.- Link a la web de 5campus.org sobre enlaces para buscar trabajo fuera de España.

2.- Cápsula de Conocimiento: Trabajar en el extranjero (Barcelona Activa)

Además del listado, que es un poco genérico, quiero dar un par de consejos para ayudaros en esta tarea de buscar un empleo “abroad”:

1.- Un buen recurso para buscar empleo en el extranjero es la Red de Linkedin (donde recomiendo crear perfiles en distintos idiomas si buscamos trabajo fuera). En este sentido propongo 2  opciones (si bien tamién puedes contactar a empresas o hacer uso de otras posibilidades que ofrece esta red):

– En el apartado de “empleo” donde se ofrece la opción de búsqueda de empleo por país.

– Buzcar Grupos con ofertas de empleo de cada país. Al igual que existen grupos con ofertas de empleo en España (como “En búsqueda activa” o “Ofertas de Empleo”, entre otros), también existen grupos de este tipo en el resto de países (por ejemplo: “China Expats & Returnees Jobs”  o “Netherlands Careers, Networking & Jobs”, “Business & Jobs in UK”, etc. etc), existen también grupos más generales de ofertas en el extranjero (como por ejemplo “Job Posting & Job Boards”) y, si por ejemplo buscas empleo en un sector y país concreto puede ser interesante el ver otros grupos en Linkedin que te puedan servir.

2.- Si queréis marcharos a un país en concreto recomiendo buscar más recursos sobre ese país ya que existen miles de portales de empleo y, además, podéis buscar otras fuentes de empleo propias de cada país (ETTs, consultoras, empresas…).

Finalmente, me gustaría que si, os ha gustado este artículo y lo consideráis de utilidad, participéis dejando otros links o recursos que conozcáis para buscar empleo en el extranjero.

¿Dónde están las ofertas de empleo?

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Las ofertas de empleo existen pero hay que saber buscarlas y dedicar mucho tiempo y esfuerzo a ello ya que la búsqueda de empleo es un trabajo en sí mismo.

En este post voy a tratar de hacer una relación de las principales fuentes de búsqueda de empleo.

1.- Red de contactos

Se trata de la fuente de búsqueda de empleo más efectiva,  bien  porque gracias a nuestros contactos podemos conocer vacantes que surgen en las empresas en las  que éstos trabajan o bien porque tus contactos sepan que eres un buen profesional y te recomienden para cubrir un puesto determinado. Por ello es importante que nuestros contactos sepan que estamos buscando un trabajo y en qué sector, y qué experiencia y conocimientos tenemos. También pueden enviarte otras ofertas que encuentren y crean que pueden interesarte.

Gracias a las NTICs es más fácil retomar o mantener el contacto con antiguos compañeros e incluso ampliar nuestra red.

2.- Ofertas publicadas en Jobsites o webs de empleo

Se trata de sitios web en los que las personas que buscan trabajo se registran como candidatos insertando su currículum en la base de datos  y las empresas que ofrecen trabajo publican sus ofertas de modo que los candidatos registrados con un solo “clic” se inscriben a las ofertas de su interés (aunque a veces también  se solicitan algunos datos adicionales o contestar a algunas preguntas “filtro” o podemos redactar una carta de presentación).

Inscribirse como candidatos en estos sitios lleva un tiempo (unos 15-20 minutos) pero es importante el incluir todos los datos relativos a nuestro perfil. Os recomiendo el redactar muy bien el currículum y tenerlo disponible cuando os estéis inscribiendo en estos portales ya que se pide la misma información que consta en el mismo solo que se va insertando apartado por apartado para incorporar los datos en la base de datos.

Cuando uno se inscribe como candidato puede consultar su apartado personal donde, por lo general, puede ver si la empresa a la que ha enviado su candidatura ha leído su currículum, si lo han descartado, si está incluido en el proceso, etc., así como modificar sus datos, o acceder a otros servicios que pueda ofrecer cada web.

Uno de los portales de empleo más populares en España es el de www.infojobs.net  donde se publican ofertas de empleo de todos los sectores en España y otros países, y que ofrece otros servicios como test para acreditar el nivel de idiomas o similares.

Recientemente se ha creado otro portal, muy interesante y al que os recomiendo inscribiros, que es el de www.linkmyjob.com. Este portal ofrece también herramientas de marketing muy interesantes para diferenciar nuestra candidatura ya que permite el grabar video-presentaciones y realizar campañas de marketing. En él también se publican ofertas internacionales.

Otros portales populares son por ejemplo www.infoempleo.com, www.monster.es, www.laboris.net … Existe una multitud de ellos, en este post publicado en Marcaempleo podréis acceder a Enlaces de empleo generales si bien existen más.

Recomiendo elaborar un registro en el que se reflejéis en qué portales os registráis, datos de acceso (contraseña y usuario), interés de la web, fecha de registro, etc.

También existen los conocidos “metabuscadores” que permiten buscar a su vez ofertas en distintos portales de empleo. Os dejo este enlace a un post publicado en Marca empleo sobre Metabuscadores.

3.- Entidades intermediarias entre oferta y demanda

3.1.- Agencias de colocación

Las agencias de colocación son entidades públicas o privadas autorizadas para prestar servicios de intermediación laboral (también pueden prestar servicios de orientación e información laboral y selección de personal) en las que los candidatos pueden inscribirse como demandantes de empleo sin pagar precio alguno.

Os dejo este link al registro de Agencias de Colocación del Servicio Público de Empleo Estatal 

En algunas webs de estas agencias se publican ofertas y se ofrece la posibilidad de registro o de envío de currículum.

3.2.- Empresas de Trabajo Temporal

Son empresas que contratan trabajadores para ponerlos a disposición de otra empresa para realizar trabajos temporales, puntuales o emergentes.

Aunque en principio ofrecen contratos temporales, estas relaciones laborales sirven para adquirir experiencia y a raíz de ellas también se puede “abrir una puerta” en la empresa en la que se presta el servicio.

Registro de Empresas de Trabajo Temporal

En  la mayoría de webs de ETTs se publican ofertas y se ofrece la posibilidad de registro o de envío de currículum.

3.3.- Consultoras de selección de personal

Son empresas que ofrecen a otras empresas servicios de selección, o dicho de otra manera, realizan los procesos de selección para cubrir vacantes existentes en la empresa cliente. Por lo general se trata de puestos de mayor duración y perfiles cualificados.

Os dejo este enlace donde encontraréis un listado de consultoras de selección 

En  la mayoría de webs de consultoras se publican ofertas y se ofrece la posibilidad de registro o de envío de currículum.

3.4.- Empresas de Headhunters

Se trata de empresas de “caza talentos” que se dedican a buscar los mejores profesionales para cubrir puestos, generalmente, de alta dirección. A veces estos servicios se prestan desde las propias empresas de selección.

3.5.- Empresas de servicios

También existen empresas que prestan servicios a otras empresas que deciden externalizarlos y que para ello contratan personal, esto ocurre por ejemplo con servicios de limpieza, seguridad, telemarketing, formación, otros.

En  muchas webs de estas empresas se publican ofertas y se ofrece la posibilidad de registro o de envío de currículum.

3.6.- Servicios Públicos de Empleo

Dentro de los servicios públicos de empleo también se desarrollan tareas de intermediación entre la oferta y la demanda. Es importante el estar inscrito en los mismos como demandantes de empleo ya que, además de poder inscribirte a ofertas de empleo, podrás acceder a otras oportunidades laborales generadas como consecuencia de las políticas activas de empleo (cursos, talleres de empleo, ayudas para emprender, contratos…).

3.7.- Otras bolsas de empleo en universidades, centros de estudios, asociaciones empresariales, sindicatos, colegios profesionales, otras.

4.- Prensa generalista y especializada

Es importante el estar al día y leer la prensa económica  a través de la cual conoceremos empresas que se van a crear, empresas que van a contratar personal, etc. Además, aunque los medios digitales han adquirido mayor protagonismo, todavía siguen publicándose algunas ofertas de empleo en prensa.

Por otro lado, también es interesante el leer revistas o prensa –en papel o digital- especializada para conocer cómo marcha nuestro sector y detectar oportunidades.

5.- Convocatorias de empleo público

Otra de fuente de empleo es la administración. En la época actual, como bien sabemos, existe menos oferta de empleo público debido a la coyuntura en la que nos encontramos, si bien todavía surgen oportunidades de empleo público –sobretodo como personal laboral- para cubrir puestos en las distintas instituciones y organismos de la administración. Estas convocatorias se publican en los boletines oficiales del estado, comunidad autónoma y provincias, o en páginas web institucionales.

6.- Autocandidatura

La autocandidatura consiste en enviar nuestro currículum acompañado de una carta de presentación  a organizaciones en las que nos gustaría trabajar y en las que creemos poder encajar aun sin saber a ciencia cierta si existen o no vacantes.

Un alto porcentaje de ofertas de empleo no se publican nunca, por ello es interesante el enviar nuestra candidatura a aquellas empresas que las que realmente nos interese trabajar. No obstante, es importante el combinar las autocandidaturas con el envío a ofertas concretas porque puede ser que no se publiquen ofertas porque, efectivamente, no existan vacantes y resultar frustrante.

En las webs de muchas empresas se publican ofertas de empleo o se ofrece la posibilidad de enviar el currículum o registrarse en su base de datos para acceder a posibles ofertas de empleo.

7.- Eventos de empleo

Existen también algunos eventos en los que se trata de poner en contacto a reclutadores con quienes buscan trabajo.

Podemos hablar así de Ferias de Empleo (virtuales o presenciales), Pink Slip Parties, etc, en torno a estos eventos también suelen desarrollarse conferencias muy interesantes.

8.- Redes sociales

Las redes sociales se han convertido en una herramienta bastante práctica para el reclutamiento sobre todo por los bajos costes que suponen.

A través de las redes sociales se pueden publicar ofertas de empleo y enviar candidaturas, consultar perfiles profesionales, compartir noticias de interés y ofertas en los grupos de tu sector, mantener, ampliar o retomar relación con tus contactos, etc.

Conviene mantener el perfil actualizado, ser activo y evitar cualquier contenido que pueda jugar en nuestra contra.

La red profesional en España por excelencia es Linkedin, si bien se utilizan también otras como twitter, facebook, Pinterest, etc.

Os dejo esta infografia animada sobre Las Redes Sociales y el Mercado de Trabajo elaborado por Infoempleo.

9.- Autoempleo

Finalmente, una vía que no puedo dejarme y que no tenemos que descartar  es la de el autoempleo, es decir, crear una empresa o prestar nuestros servicios profesionales de forma autónoma. El mercado laboral está cambiando y muchas empresas prefieren establecer relaciones mercantiles antes que laborales. Puede que esto nos guste más o menos pero es así. También puede ser que una empresa necesite de nosotros pero solo puntualmente o unas horas y prefiera ser cliente que contratarnos estableciendo una relación laboral, de modo que captando varias empresas que necesiten nuestros servicios podamos crear nuestro propio empleo.

Cómo medir nuestro nivel de empleabilidad

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test.empleabilidadEl paro en España es un problema muy grave pero hay que tener en cuenta que, aunque sea un problema generalizado, no afecta por igual ni a todos los sectores ni a todas las personas.

Como ya comenté hace unas semanas en un post dedicado al currículum vitae conviene que, antes de comenzar a buscar empleo, hagamos un diagnóstico del mercado laboral y de nuestro perfil, y remití a un documento muy interesante sobre la utilización del análisis DAFO elaborado por Barcelona Activa – Capital Humá.

Para facilitar el autodiagnóstico he encontrado un cuestionario para medir el grado de empleabilidad, a mi juicio muy interesante y práctico, elaborado por http://www.teragrouth.com, que os recomiendo realizar en caso de que estéis buscando empleo para reflexionar.

En este cuestionario se tienen en cuenta distintos factores que influyen en la empleabilidad como:

La formación: en teoría cuanto más formados estemos mayor grado de empleabilidad tendremos, si bien el nivel de empleabilidad será todavía mayor si esa formación está muy demandada en el mercado.

Idiomas: cada vez se demandan más los perfiles con idiomas y esto no ocurre solo en las empresas multinacionales sino también en empresas españolas de cualquier tamaño ya que cada vez es más frecuente el tener clientes de otros países con los que hay que comunicarse.

Movilidad: a mayor disponibilidad geográfica mayor grado de empleabilidad. El mercado laboral está cambiando y la tendencia ya no es tener un puesto en la misma empresa para toda la vida si no tener mucho puestos a lo largo de la vida y, probablemente, con distintas ubicaciones geográficas.

Diferenciación profesional y reputación: ante varios candidatos a un puesto tendrá mayores posibilidades de ser contratado el profesional que logre diferenciarse del resto positivamente y que tenga mejor reputación.

Contactos: la fuente de inserción más efectiva ha sido, es, y probablemente será… la red de contactos. Por ello cuanto mayor sea nuestra red de contactos relevantes mayores serán nuestras oportunidades.

Mejor punto de partida: estar trabajando o en paro, edad con respecto a los competidores…

Adaptación a las circunstancias: estar dispuesto a trabajar tanto por cuenta propia como por cuenta ajena.

– Capacidades 2.0

– Competencias personales y capacidad de transmitirlas

Personal Branding

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internet¿Qué es el Personal Branding?

El “Personal Branding” o “Marca Personal” consiste en considerarse a uno mismo como una marca con la finalidad de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales, sería como una estrategia de Marketing en la que el producto somos nosotros mismos.

¿Cuándo se utilizan las estrategias de Personal Branding?

 Fundamentalmente se utilizan en dos supuestos:

1.- Búsqueda de empleo: Como bien sabemos cada vez es más difícil el encontrar un hueco en el mercado laboral puesto que las vacantes son menos y los candidatos para cada oferta son más, con lo cual es importante el diferenciarnos de la competencia para llamar la atención de los reclutadores y ofrecer un producto distinto y de calidad.

2.- Captación de clientes: Las estrategias de Personal Branding son de gran interés también para los profesionales autónomos que buscan clientes y proyectos en los que trabajar, especialmente, cuando estos profesionales ofrecen servicios en los que el saber hacer y la experiencia de la persona que los presta son esenciales, como ocurre por ejemplo en los servicios de consultoría o formación.

Cómo preparar tu estrategia de Personal Branding

Existen muchísimos artículos en internet sobre las estrategias de Marca Personal, de modo que para hablar de este tema voy a partir de un artículo muy bueno publicado en el sitio www.sestyle.it que está en italiano, de modo que yo lo voy a traducir e implementar con algunos apuntes (sugiero ver: http://www.sestyle.it/2011/la-via-del-personal-branding-infographic/  porque se explican los pasos a través de una infografía muy chula)

PASO 1.- ¿Quién eres?

  •  Tus competencias: capacidades, formación, experiencia profesional.
  •  Pasiones: tus pasiones y personalidad son las bases de una marca fuerte.
  •  Tu singularidad: la clave del éxito es la especialización para ello diferénciate!

PASO 2: ¿Cómo eres percibido?

  • Relaciones personales: qué dicen tus amigos de ti y qué cualidades te atribuyen.
  • Relaciones profesionales: qué dicen de ti tus clientes y compañeros de trabajo, qué valores y competencias te atribuyen
  • Reputación online: busca en Google qué se dice de ti en internet. [Tenemos que ver qué se dice en internet sobre nosotros. Si nuestra reputación online es inexistente la crearemos tratando de dar una imagen muy profesional y diferenciada. Si aparecen informaciones negativas –por ejemplo fotos de facebook que deban permanecer en nuestra esfera privada- debemos limpiar nuestra reputación eliminando estos contenidos o restringiendo su acceso. Si encontramos informaciones que refuercen nuestro perfil –por ejemplo, proyectos en los que hayamos participado- los vincularemos a otros sitios –por ejemplo, si tenemos un perfil de Linkedin podemos vincularlo a la web de un proyecto en el que hayamos participado].

PASO 3: ¿Qué quieres conseguir?

  •  Tu categoría: crea una categoría personal de productos y servicios dirigido a tu sector de actividad.
  •  Tu mercado: identifica hacia dónde se dirige tu actividad. [Sector, empresas, instituciones u otros organismos, ubicación…].
  •  Tu estilo: planifica tu comunicación para que sea clara y coherente.

PASO 4: Crea tu marca.

  • Emociones y palabras: escoge un nombre y eslogan que te identifiquen y sean fáciles de recordar.
  • Emociones e imágenes: escoge tus colores corporativos, un logo que te identifique y una imagen en consonancia.
  • Emociones e historia: incluye tu propia historia a través de tu biografía o bio-folleto.

PASO 5: Crea tu ecosistema.

  • Tu casa: haz de tu blog el centro de tu comunicación online. [La idea es hacer un buen blog y vincularlo a otras redes sociales en las que tengamos presencia].
  • Parques y plazas: utiliza las redes sociales como centro de socialización, para compartir e interactuar. [Es importante diferenciar si una red social la utilizamos con finalidad profesional o no. Si utilizamos un perfil en una red social para compartir información con nuestros amigos es importante gestionar eficientemente el tema de la privacidad. También creo que muchas veces es mejor el utilizar una o dos redes sociales bien que muchas mal, es decir, es mejor controlar pocas redes actualizando los contenidos, respondiendo a los mensajes, etc que estar en todas y no atender ninguna.]
  • Teatros y locales: utiliza los medios sociales para aprovechar y compartir contenidos de entretenimiento o interés.

PASO 6: Crea tu propia red.

  • Influencias: sigue a las personas que influyen en tu sector, aprende de ellas y entra en relación con ellas.
  • Comunidad: participa activamente en los grupos y foros de tu sector. [El hacerse miembro de grupos de tu sector sirve para: intercambiar opiniones, actualizar conocimientos, encontrar oportunidades de negocio o trabajo o conocer a otros profesionales, entre otros.]
  • Offline: participa en encuentros y eventos de tu sector [Si estás utilizando una estrategia de reputación online es conveniente que dispongas de tarjetas para intercambiar tus datos de contacto con otros profesionales con los que tengas contacto cara a cara. Es conveniente que indiques también en las mismas tu blog, web, etc. directamente o a travé de un código QR].

PASO 7: Crea contenidos originales

  • Blog o web personal: publica entradas con contenido de utilidad para tus usuarios y actualízalo con frecuencia. [Existen distintas plataformas para crearlos tanto de forma gratuita como de pago. Los más utilizados son WordPress o blogger pero existen muchas más. Puedes contratar un dominio o utilizar un dominio gratuito].
  • Social Media: crea y comparte contenidos multimedia (fotos y videos) adaptados a la viralización. [Existen distintas plataformas para subir contenidos multimedia como Youtube, Flirk, slideshare, etc.].
  • Social Network: adapta el tono a la plataforma, comparte y diviértete. [También existen distintas plataformas como Linkedin, Facebook, Pinterest, Xing, Viadeo, Twitter o Twenti, entre otras].

PASO 8: Participa y comparte

  • Conversa: participa activamente en las redes sociales relacionándote con otros usuarios.
  • Comenta: comenta en los post de blogs de profesionales de tu sector.
  • Comparte: comparte también contenidos útiles creados por otros.

PASO 9: Escucha y monitoriza

  • Informaciones: debes estar al día sobre lo que se dice de tu marca y categoría (Twitter, RSS, Google Alerts…).
  • Críticas: escucha y acepta las críticas tratando de entender el motivo.
  • Monitoring: monitoriza con instrumentos adaptados a la actividad de tu marca (buzz, sentiment, analytics…).

 (Actualizo este apartado a 16/03/2013 con la infografía mencionada traducida al español).

Casos prácticos de estrategias ingeniosas en la búsqueda de empleo

 Me ha parecido interesante el mencionar un par de estrategias muy originales que se han utilizado en la práctica para la búsqueda de empleo en las que sin duda la diferenciación ha sido la clave del éxito, seguramente las conoceréis porque han tenido muchísima repercusión mediática.

1.- El viaje de mi tarjeta

Se trataba de un proyecto puesto en marcha por Michiel Das, profesional del Marketing, que para buscar un empleo, basándose en la teoría de los 6 grados de separación, entregó 3 tarjetas de visita a 3 amigos tratando de seguir el viaje de las mismas, para dar a conocer tanto su proyecto como el viaje de su tarjeta creó su web. El proyectó comenzó a mediados del mes de junio y en un par de meses consiguió un empleo como Responsable de Employer Branding.

 2.- Kilometros por un empleo

Se trata de un proyecto puesto en marcha por Carlos Goncer, un joven que buscaba un empleo en el sector de Recursos Humanos y se planteó el correr un kilometro más por cada día que no encontrase empleo. Para dar a conocer este proyecto, Carlos utilizó una estrategia de Personal Branding a través de la creación de un blog, utilización de redes sociales, etc. La noticia tuvo cierta repercusión en los medios de comunicación y, finalmente, el joven encontró un empleo.

La entrevista de selección en nuestras pantallas

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La entrevista de selección es un tema que a menudo vemos en cine y televisión ya que es un acontecimiento que normalmente marca   una transición en nuestras vidas que, además, sirve para conocer a las personas y poner de manifiesto emociones y comportamientos muy distintos. En esta entrada pongo algunos links con algunos ejemplos, espero que os guste.

En este fragmento de la película de En busca de la felicidad podrás ver un ejemplo de cómo salir con éxito de una situación angustiosa a través del ingenio (claro que es una película…).

Otra película interesante es El método. Se trata de una especie de crítica a la competitividad del mercado laboral en la que 7 candidatos muy diferentes se presentan a un complejo proceso de selección para cubrir un puesto ejecutivo en una multinacional. Os dejo el enlace del trailer.

Fragmento de la película de Woody Allen de Coge el dinero y corre en la que se parodia la típica entrevista dando un giro muy inteligente a la situación.

La entrevista de selección es uno de los temas que aparecen cada vez más en cortometrajes, unas veces como crítica a la situación actual y otras como parodia.

En el siguiente corto se hace una crítica de la situación actual: un mercado laboral que cada vez exige más a cambio de menos.

En este otro corto se ve un ejemplo sobre discriminación por razón de sexo en el acceso al mercado laboral y abuso de poder.

En el siguiente vídeo vemos un sketch humorístico sobre el “anti-comportamiento” en la entrevista de trabajo: