Empleo

Editores on-line para elaborar tu currículum

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En este post voy a compartir algunos recursos on-line gratuitos muy útiles para elaborar un currículum vitae en un formato apropiado.

Doyoubuzz

Permite crear currículum vitae con distintos formatos. Para crear el currículum basta con registrarnos y comenzar a editarlo eligiendo la plantilla que más nos guste y añadiendo aquellos apartados o bloques que queramos incluir (formación, experiencia, idiomas…).

Ofrece numerosas plantillas gratuitas y también otras plantillas o mejoras de pago. Podemos descargar el currículum en formato pdf o bien compartirlo a través de la propia plataforma o de una URL que genera la propia web. Podemos gestionar también la privacidad del mismo.

doyoubuzz

Cv Maker

Para utilizar este editor también es necesario registrarse e ir cumplimentando todas las secciones del currículum (e incluso añadir alguna adicional a las propuestas en la plataforma). Su utilización es muy sencilla, es gratuito –aunque pueden hacerse donaciones para mejorar la plataforma- y aunque ofrece pocas posibilidades en cuanto al formato, las plantillas que genera son discretas y apropiadas para muchos tipos de puestos.

cvmaker

Onlinecvgenerator

El punto fuerte de esta plataforma es que es muy sencilla de utilizar, no es necesario el registrarse como usuario y para elaborar el currículum basta con seguir los pasos que nos va indicando el asistente, al finalizar tenemos la opción de descargar el currículum que hemos elaborado en un pdf. El punto débil es que  tan solo se ofrece un modelo de diseño.

cvgenerator

Resume.com

Esta plataforma está muy bien, permite el compartir el currículum a través de la propia web o bien descargarlo en pdf. Ofrece muchos diseños diferentes si bien esta plataforma es en inglés.

resume

Currículum Europass

A través de la web de Europass podemos crear nuestro “currículum europeo” que es un currículum por competencias aceptado en los países de la Unión Europea. Para muchos puestos es frecuente que soliciten este formato si bien muchos reclutadores prefieren otros modelos más sencillos. La web nos permite tanto crear un currículum on-line como descargar plantillas en distintos idiomas para elaborarlo en Word, además se ofrecen manuales que ayudan a completarlo. Una vez descargada la plantilla deberemos ir sustituyendo las instrucciones por nuestros datos, ir añadiendo puestos de trabajo, títulos y otros datos relativos a nuestra trayectoria académica y profesional

europass

Herramienta del Instituto Aragonés de Empleo para generar cv

Es una herramienta que puede utilizar cualquier persona para generar su currículum, con independencia de que resida en Aragón o de su situación laboral. Permite elaborar currículum sencillos y completos y elegir entre unos 5 diseños de plantilla, así como elaborar un currículum cronológico tradicional o un currículum por competencias.

inaem

Si vais a elaborar o retocar vuestro currículum os recomiendo leer también un post que escribí hace tiempo sobre El currículum vitae: qué incluir, qué no incluir, cuándo y porqué. Tipos de cv y nuevas tendencias.

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Carreras con más y menos salidas

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En este post comparto estas estadísticas publicadas en el periódico El País en octubre de 2014 que reflejan la carreras con mayor y menor tasa de empleabilidad.

A grandes rasgos podemos ver cómo las ramas que ofrecen más oportunidades serían la rama sanitaria, las nuevas tecnologías, matemáticas y estadísticas y las ingenierías, todas ellas ramas de “ciencias” mientras que las que ofrecen menos salidas suelen englobarse dentro de la rama de “letras”.

8 reglas de oro en el proceso de búsqueda de empleo

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Muchas personas cuando buscan un empleo y no lo encuentran tienden a frustrarse y a abandonar su búsqueda, sin embargo, el abandono no es la solución, el panorama actual no es fácil y por ello exige que seamos fuertes y que sepamos estar a la altura de las circunstancias.

Veamos algunos factores clave para tener éxito en el, a veces “duro”, proceso  de inserción:

1.- Constancia

Es importante el no rendirse y ser constantes.  Hay que plantearse la búsqueda de empleo como un trabajo en sí mismo y establecer un horario de búsqueda a seguir de varias horas al día y organizarlo muy bien para optimizar nuestro tiempo. (Lo normal sería dedicar un mínimo de 4 horas al día aunque el fin de semana nos lo tomemos de descanso).

Es importante que la apatía no nos venza, que estemos activos  y que nos levantemos a una hora razonable para aprovechar muy bien cada día, el tiempo es oro y es irrecuperable. Además pueden llamarnos para una entrevista en cualquier momento y no queda muy bien el estar en la cama o recién levantado…

2.- Organización

Es importante el utilizar una agenda y bases de datos para comprobar a dónde y cuándo enviamos nuestras candidaturas, en que portales nos hemos inscrito, etc.

También hay que ser capaces de organizar muy bien nuestro tiempo siguiendo un horario organizado.

3.- Cuidar la autoestima y la motivación

Además de buscar trabajo es muy importante el encontrarnos bien y mantener la motivación. Es recomendable el intercalar la búsqueda con actividades que nos satisfagan y nos hagan sentir bien (deporte, música, salir con los amigos, ver nuestra serie favorita…).

También es importante el mantener los hábitos higiénicos y arreglarse todos los días, y no solo para dar buena imagen a los demás, sino también para sentirnos bien con nosotros mismos.

Tenemos que tratar de pensar en positivo pensando en todo lo bueno que tenemos y en logros que hemos ido consiguiendo sean del tipo que sean. También puede ayudarnos el pensar en otras veces en las que nosotros o personas de nuestro alrededor hayan estado en la misma situación y la hayan superado.

4.- Creatividad

Si lo que estamos haciendo no está funcionando… no solo lo tendremos que revisar sino también  tendremos que ser más creativos y buscar otras soluciones diferentes: explorar otras posibles profesiones, otras zonas geográficas, nuevos proyectos….

Puede que veamos nuevas alternativas o que decidamos el mejorar nuestro perfil para alcanzarlas o incluso emprender un proyecto o hacer algo diferente.

5.- Adaptabilidad

El mercado laboral está cambiando continuamente, por ello es importante que nos adaptemos a las nuevas circunstancias: cambios de profesiones, puestos, salarios, exigencias de movilidad, desarrollo tecnológico…

Si no aceptamos de alguna forma la situación del mercado actual será difícil entrar en él, y con ello no estoy diciendo que tengamos que ser conformistas sino realistas.

6.- Aprender a venderse: Reforzar la “marca profesional”

A veces no es que un currículum sea malo sino que se expone regular o mal. Muchas veces la diferencia entre un candidato y otro no es otra que la del cómo se venden.

Tenemos que tener un currículum atractivo y claro, redactar muy bien las cartas de presentación y tener bien elaborados nuestros perfiles profesionales en las redes sociales. También es importante que cuidemos mucho nuestra imagen y que preparemos muy bien las entrevistas. Además de todo esto nos podemos plantear otras herramientas para mejorar nuestra marca tales como tarjetas profesionales, blogs, videocurrículum…

7.- Utilizar todos los recursos a nuestro alcance

Muchas personas solo tienen en consideración una forma de buscar empleo, siendo que hay muchísimas: portales de empleo, networking, candidaturas espontáneas, visitas personales a empresas, red de contactos, redes sociales, empresas de trabajo temporal, consultoras…

Aunque si que es cierto que dependiendo del sector y ubicación funcionan mejor unos métodos que otros… tendremos que plantearnos que si de la forma en la que buscamos pasa el tiempo sin resultados…. Tendremos que hacerlo de otra.

También es importante el buscar asesoramiento especializado, aunque también existen empresas privadas, los servicios públicos de empleo prestan estos servicios de apoyo bien por medios propios o a través de colaboradores.

8.- Poner fechas a nuestras metas

Es importante el gestionar bien nuestro tiempo porque como ya he mencionado pasa muy rápido y no se recupera.

La constancia es clave para conseguir nuestras metas, si bien es cierto que a veces a estas hay que ponerles fecha y,  de no alcanzarlas, plantearnos metas diferentes. El que yo me plantee una meta diferente no significa que abandone la que ya tenía, si no que me marque otros objetivos a corto o medio plazo más fáciles de alcanzar.

Por ejemplo, si una persona se plantea dedicarse a una profesión para la que se ha formado y no lo consigue, puede tratar de buscar otra más fácil de alcanzar y perseguir ambas metas al mismo tiempo, por ejemplo, un economista que no encuentra trabajo relacionado con sus estudios y consigue un trabajo de camarero puede continuar preparándose para conseguir su meta inicial.  O si por ejemplo sno conseguimos nuestro empleo deseado en una empresa podemos plantearnos el ofrecer nuestros servicios como autónomos.

Los problemas humanos, a diferencia de los matemáticos, suelen tener múltiples soluciones, solo que a veces no somos capaces de verlas, por ello tenemos que tratar de tener la mente abierta a nuevas ideas, explorar campos que desconozcamos, relacionarnos con gente diferente y escuchar nuevas propuestas, a veces solo cambiaremos las cosas saliendo de la “zona de confort”.

El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente

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El “Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente” es una figura que estaría “a caballo” entre el trabajo por cuenta ajena y el autónomo y que está regulada por la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo artículos 11 y ss., aunque esta modalidad no se utiliza mucho en la práctica conviene conocerla.

Concepto

Los trabajadores autónomos económicamente dependientes son aquéllos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para un cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75 por % de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales. No obstante deben darse otra serie de características.

– No pueden tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros.

– No pueden ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores con contrato laboral por cuenta del cliente.

– Tienen que disponer de infraestructura productiva y material propios, para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente.

– Han de desarrollar su actividad con criterios organizativos propios, aunque puedan recibir indicaciones técnicas de su cliente.

– Tienen derecho a contraprestación económica en función del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aquélla.

OJO!! hay que tener en cuenta también el último apartado del art.11 de la citada ley Los titulares de establecimientos o locales comerciales e industriales y de oficinas y despachos abiertos al público y los profesionales que ejerzan su profesión conjuntamente con otros en régimen societario o bajo cualquier otra forma jurídica admitida en derecho no tendrán en ningún caso la consideración de trabajadores autónomos económicamente dependientes.

Derechos del Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente asimilados al trabajo por cuenta ajena

– Derecho a exigir al cliente forma escrita del contrato.

– Derecho a 18 días hábiles, como mínimo, de vacaciones al año.

– Para el tiempo máximo de la jornada habrá que estar a lo que dispongan los acuerdos interprofesionales, de no existir, como máximo y de forma voluntaria el trabajador no podrá trabajar más de un 30 más de la jornada máxima.

Así mismo se contemplan otros derechos, aunque no se desarrollan demasiado, como derechos de sindicación y asociación, conciliación, entre otros.

Formalización del contrato

En el Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero se regula el registro y un modelo normalizado de contrato.

Finalmente os dejo esta infografía-resumen que explica esta figura de forma muy sencilla:

INFOGRAFIA TRADE

10 claves para la empleabilidad

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Enero es un buen mes para encontrar nuevas oportunidades laborales en muchos sectores, por ello, tras el período vacacional -propicio para la contratación en algunos sectores (como comercio u hostelería) pero no tanto para otros- llega el momento de que quienes viesen un parón vacacional en su sector reactiven su plan de búsqueda.

El cambiar de año para muchos puede ser un aliciente, ya que si en el 2014 no nos fue demasiado bien, por fin lo dejamos atrás, recibiendo un 2015 con las “pilas cargadas”.

Para quienes reactivéis vuestra búsqueda de oportunidades os dejo este vídeo que he encontrado en la web de la Fundación Telefónica donde el dibujante y humorista Peridis hace un repaso de 10 de las claves más importantes para la empleabilidad:

Las 10 claves que señala, de algunas ya he hablado en otros post, son las siguientes:

Clave 1: Autoconfianza y autoconocimiento

Tenemos que hacer un autodiagnóstico para conocer nuestros puntos fuertes y nuestras debilidades. Los puntos fuertes los utilizaremos para ver en qué trabajos encajamos mejor y vendernos muy bien a posibles empleadores. En relación con las debilidades trataremos de actuar sobre ellas mediante formación, coaching, etc. 

[Post recomendado: Cómo medir nuestro nivel de empleabilidad]

Clave 2: Aprendizaje continuo

Vivimos en una sociedad cambiante que exige a los trabajadores un aprendizaje continuo para adaptarse a los nuevos cambios en las formas de trabajar, exigencias de mercado, etc. así como también en las nuevas formas de reclutar.

[Posts recomendados: ¿En qué ha cambiado el mercado laboral? Cambios y tendencias y ¿Te atreves a salir de la zona de confort?]

Clave 3: Comunicación

De entrada, es importante que sepamos comunicar qué sabemos hacer y cuáles son nuestros intereses para poder conseguir un puesto. La comunicación es una competencia fundamental que se exige a los trabajadores -en mayor o menor grado en función del puesto- porque de una u otra forma el trabajo exige relacionarse con los demás, ya sea con compañeros, jefes o subordinados, clientes o usuarios.

[Post recomendados: Prepara tu entrevista de trabajo. y ¿Qué me pueden preguntar en una entrevista de trabajo?]

Clave 4: Flexibilidad

Cuanto más flexibles seamos y mayor capacidad tengamos para adaptarnos a las exigencias del mercado, más empleables seremos.

Clave 5: Toma de decisiones

En el ámbito laboral, como en el resto de ámbitos de nuestra vida, tendremos que estar tomando decisiones constantemente. La capacidad de decisión es importante tanto para el desempeño de muchos puestos de trabajo como para poder dirigir nuestra carrera hacia unos objetivos u otros.

Clave 6: Gestión del tiempo

Fundamental es también el saber aprovechar el tiempo, los días tienen 24 horas y día que pasa día que no recuperamos. Tenemos que saber priorizar tareas y tratar de optimizar el tiempo tanto en el puesto de trabajo como en la búsqueda de empleo. No tenemos que desaprovechar el tiempo en tareas innecesarias que no aportan valor.

Una buena gestión del tiempo nos servirá para ser más eficientes en el trabajo y más felices porque si lo gestionamos bien sacaremos tiempo para hacer aquellas actividades que más nos gustan o satisfacen más.

[Post recomendado: 10 conductas prohibidas en la búsqueda de empleo]

Clave 7: Proactividad y emprendimiento

Cuanto más emprendedores seamos mayor capacidad tendremos para encontrar nuevas soluciones para nuestra situación. No podemos quedarnos quietos e incluso tenemos que adelantarnos a posibles cambios que pueda haber en un futuro próximo.

[Post recomendado: Las posibilidades son infinitas].

Clave 8: Redes de Cooperación

Tenemos que saber gestionar muy bien nuestras redes -presenciales o virtuales-. Gestionar bien nuestras redes no quiere decir solamente el saber a quién dirigirnos para que “nos eche un cable”, sino que también tendremos que estar dispuestos a ayudar a los demás y a aportar, “las redes no son unidireccionales”.

Clave 9: Competencias Digitales

Cuanto mayores sean nuestras competencias digitales más empleables seremos. Cada vez se exigen más conocimientos tecnológicos al trabajador para cualquier puesto y cada vez se demandan más perfiles puramente tecnológicos (desempleo hay pero éste es tal vez el sector que más oportunidades ofrece) y, así mismo, cada vez son más importantes no los conocimientos tecnológicos para el desempeño de un puesto de trabajo sino para poder acceder al mismo (tanto para encontrar ofertas, como para enviar candidaturas, hacer networking o realizar una entrevista por videoconferencia).

[Post recomendado: Hacia dónde nos llevan las nuevas tecnologías].

Clave 10: Trabajo en equipo

Finalmente, Peridis menciona la clave 10 que es la de “trabajo en equipo”, lo más probable es que nuestro entorno laboral no exija trabajar en equipo con otras personas. El trabajo en equipo exige el reunir otras competencias como la de comunicación -ya que nos tendremos que comunicar con el resto tendremos que saber escuchar y expresar nuestras ideas, intercambiar feedback…-, según cual sea nuestro rol en el mismo tendremos que tener capacidad para liderar el equipo, y también deberemos tener capacidad para tomar decisiones y resolver problemas “en equipo”.

¿Qué me pueden preguntar en una entrevista de trabajo?

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Conseguir una entrevista de trabajo es todo un reto para quienes buscan un empleo o un cambio laboral, por ello cuando tenemos la oportunidad de participar en un proceso de selección tenemos que aprovecharla muy bien y prepararlo.

Además de cuidar nuestra imagen, cuidar nuestro lenguaje verbal y no verbal, llegar puntuales y transmitir nuestro interés y valía para el puesto, es importante que dediquemos tiempo para tratar de ver qué preguntas puede hacernos el entrevistador ya que muchas veces los nervios pueden traicionarnos y cuanto mejor preparados estemos mayor será la probabilidad de éxito.

En este post os dejo una batería con algunas de las preguntas más frecuentes que suelen hacerse para que podáis preparar vuestra entrevista, si bien como ya sabéis nos podemos encontrar con distintos tipos tanto de entrevista como de entrevistadores, y el abanico de preguntas es amplísimo ya que nos pueden preguntar lo que quieran. Muchas veces podemos considerar una pregunta como ilógica o inapropiada o molesta, pero mi consejo es que hay que responder siempre con cortesía y sin agresividad, recordad que nuestras reacciones también se evalúan, no estamos obligados a contestar nada que no queramos si lo consideramos por ejemplo íntimo o totalmente inapropiado, pero la negativa a la respuesta puede hacerse con educación.

Preguntas sobre la experiencia laboral

  • Cuéntame tu experiencia laboral
  • ¿Por qué finalizó tu relación laboral con la empresa ______?

Preguntas personales

  • Háblame sobre ti
  • ¿Con quién vive?
  • ¿Estás casado/a? ¿Tienes hijos?
  • ¿Qué haces en tu tiempo libre?
  • ¿Podrías decirme cuáles son tus tres puntos fuertes más importantes?
  • ¿Y tus tres puntos débiles?

Preguntas sobre la situación actual

  • ¿Cuánto tiempo llevas buscando trabajo?
  • ¿Estás participando en otros procesos de selección?
  • ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Preguntas sobre estudios y formación

  • ¿Por qué elegiste estudiar ____?
  • ¿Tienes algún tipo de formación en ______?
  • ¿Piensas seguir estudiando?

Preguntas sobre la retribución

  • ¿Cuánto cobrabas en tu último empleo?
  • ¿Cuáles son tus expectativas económicas?
  • Tu salario bruto anual será ____ en ____ pagas ¿qué te parece?

Preguntas sobre disponibilidad

  • ¿Cuál es tu disponibilidad horaria para trabajar?
  • ¿Tienes coche?
  • ¿Cuál es tu disponibilidad para viajar?
  • ¿Cuándo crees que podrías incorporarte a nuestra compañía?

Preguntas sobre las motivaciones laborales

  • ¿Por qué te interesa este trabajo?
  • ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
  • ¿Qué puedes aportar a la empresa?
  • ¿Cómo te ves dentro de 5 años?
  • ¿Cuál sería tu trabajo ideal?

Preguntas para evaluar competencias

  • ¿Podrías ponerme un ejemplo de algún problema con el que te hayas encontrado y cómo lo resolviste?
  • ¿Qué pasos sigues para resolver un problema o tomar una decisión?
  • ¿Podrías describirme alguna situación en la que hayas trabajado bajo presión o estrés?
  • ¿Prefieres trabajar solo o formar parte de un equipo de trabajo?
  • ¿Qué es para ti el trabajo en equipo?
  • ¿Cuándo fue la última vez que trabajaste en equipo?
  • ¿Qué es para ti el “éxito”?
  • ¿Te han felicitado alguna vez por algo que hayas hecho?
  • ¿Qué es lo que mejor hacías en tu último trabajo?
  • ¿Y lo que peor?
  • ¿Qué es lo que más te gustaba de tu último trabajo?
  • ¿Y lo que menos?
  • ¿Cómo aceptas las críticas?
  • ¿Cómo era la relación con tu jefe?
  • ¿Y con tus compañeros?
  • ¿Podrías ponerme un ejemplo en el que discrepases en algo con tu jefe? ¿Cómo actuaste?
  • ¿Qué es lo que más te puede molestar de un compañero?
  • ¿Has dirigido alguna vez personas?
  • ¿Prefieres dirigir o que te dirijan?
  • ¿Qué es para ti un buen líder?
  • ¿Has vendido alguna vez algo?
  • De ser así ¿Cómo lo hiciste? ¿Cómo te sentiste?
  • ¿Cómo organizas tu tiempo?
  • ¿Cuáles dirías que son las competencias que has podido desarrollas a lo largo de tu carrera?
  • ¿Qué me diría tu jefe o exjefe si le preguntase por ti?
  • ¿Y tus compañeros?
  • ¿Qué harías si finalizas tus tareas y no queda nada por hacer?

A parte de estas preguntas es muy importante que analicemos muy bien la oferta para ver qué preguntas concretas nos pueden hacer en relación con la misma.

Si por ejemplo la oferta es para un puesto de “Administrativo Contable”, es posible que nos hagan preguntas sobre nuestra experiencia en el área de contabilidad, o si por ejemplo se trata de un puesto de “Ingeniero del sector de automoción” que expliquemos nuestra experiencia o conocimientos sobre el sector, si se trata por ejemplo de un puesto de “Dependiente de moda”, nos harán preguntas sobre nuestro interés en el sector, experiencia relacionada y puntos fuertes de nuestro perfil.

En caso de que se solicite el dominio de otros idiomas lo más común es que nos realicen toda o parte de la entrevista en el/los idioma/s requerido/s. [En este link podréis ver algunos ejemplos de preguntas en inglés y orientaciones sobre las respuestas].

Por último, es importante el destacar que aunque preparemos la entrevista tenemos que ser naturales y no aprendernos las respuestas como si fuese un examen ;).

Espero que este post os sea de utilidad y os deseo mucha suerte en vuestras entrevistas.

Analizar la posibilidad de trabajar como Agente Comercial: El Contrato de Agencia

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Hace unos días una persona me comentó que estaba barajando la posibilidad de trabajar para una empresa como “Agente Comercial” y me pidió que le asesorase ya que le daba un poco de miedo.

La verdad es que no soy lo que se dice una experta en este tipo de relaciones, pero sí que es algo que he estado analizando ya que ante la falta de ofertas laborales cada vez es más frecuente que estudiemos estas opciones como posibles oportunidades.

Para valorar esta opción es muy importante que conozcamos muy bien la regulación del contrato de agencia, que examinemos en profundidad todas y cada una de las cláusulas del contrato, que exijamos la forma escrita del mismo, que  estudiemos qué gastos vamos a tener por el desarrollo de la actividad (pago de autónomos, seguros, desplazamientos, etc.) y a qué objetivos tenemos que llegar para que la actividad sea cuando menos rentable.

A continuación vamos a revisar la Ley 12/1992 , de 27 de mayo regulara del Contrato de Agencia en España.

¿Cuál es la misión del Agente?

La misión del agente consiste tanto en promover los actos u operaciones de comercio del representado como en concluir las operaciones en nombre ajeno, de forma continuada.

No obstante, según el artículo 6 de esta Ley, para que el Agente pueda concluir las operaciones debe acordarse expresamente.

¿Cómo organiza su actividad el Agente?

El Agente ha de ser independiente, es decir, debe tener libertad de organización de su trabajo y tiempo. No obstante si puede recibir instrucciones “razonables” del empresario, o dicho de otra forma, el Agente es quien organiza su actividad pero puede recibir orientaciones del empresario e incluso es frecuente que reciba formación.

La empresa debe poner a disposición del Agente catálogos, precios y tarifas, muestrarios y demás documentación necesaria para que pueda realizar su trabajo y éste debe suministrar al empresario la información necesaria de la que disponga para la buena gestión del negocio.

El Agente puede realizar su labor de forma directa o a través de sus dependientes.

¿Existe exclusividad del Agente?

En principio no, salvo que se pacte. Ahora bien, si un Agente quiere incluir en su cartera  productos o servicios de análoga naturaleza a los que ya ofrece, debe existir consentimiento del empresario para el que preste sus servicios. En caso de que un Agente trabaje con varias empresas deberá llevar una contabilidad separada de cada una.

Las partes pueden acordar el limitar o restringir las actividades profesionales a desarrollar por el agente una vez extinguido el contrato. Estas restricciones podrán extenderse como máximo a los dos años posteriores a la extinción del contrato, pero si el contrato se estableció una duración inferior a estos 2 años las restricciones profesionales no podrán extenderse más de un año.

Es normal que el empresario trate de establecer este tipo de clausulas para tratar de evitar que el Agente haga uso de los contactos establecidos durante la etapa en la que le ha representado pero ante este tipo de clausulas el Agente tiene que tener mucho cuidado ya que en un futuro pueden jugar en contra de su desarrollo profesional.

Para hacer valer estas restricciones deben de constar por escrito y deben delimitarse muy bien.

¿Quién responde del riesgo y ventura de las operaciones?

El empresario, salvo que se pacte lo contrario expresamente y por escrito en el contrato. No obstante el Agente si recibe las quejas y reclamaciones en nombre del empresario.

Cuando el Agente comunique al empresario una operación éste, en el plazo de 15 días, tiene que comunicarle si la acepta o la rechaza. En caso de que se acepte una operación y no se vaya a ejecutar tal y como se había pactado, el empresario debe ponerlo en conocimiento del Agente con la mayor brevedad posible, es decir, el Agente es “quien da la cara” y por ello debe conocer cualquier incidencia.

¿Qué remuneración le corresponde al Agente?

La legislación da unas pautas básicas tratando de regular este punto, si bien, tiene un papel fundamental la negociación entre las partes.

En el contrato de agencia pueden establecerse remuneraciones en base a tres sistemas distintos:

  • Cantidad fija.
  • Comisión (o cantidad variable) a calcular en proporción al volumen de operaciones promovidas o concluidas por el Agente
  • Remuneración mixta compuesta por un fijo y un variable

Es importante atender también al artículo 15 de esta norma donde se establece el deber de información del empresario sobre las comisiones a las que tiene derecho el Agente por su actividad y el derecho de éste a exigir la contabilidad del empresario para verificar que la cantidad que el empresario le abona es la que realmente le corresponde.

En la Ley del Contrato de Agencia también se regulan los supuestos en los que el Agente tiene derecho a percibir dinero por operaciones que surjan gracias a su actividad profesional aunque se haya extinguido el contrato, así como el derecho a indemnizaciones una vez concluido el contrato por clientela que haya conseguido para la empresa.

Concluido este análisis es importante recalcar que la norma que hemos analizado deja bastante abierto este campo a la “negociación entre las partes”, por lo que que las condiciones que acuerde una empresa con un agente sean mejores o peores va a depender en buena medida de la capacidad de negociación de éste.

Para finalizar un último consejo, es importante valorar la seriedad de la empresa y de lo que se ofrece, que veamos que la empresa a la que representemos sea seria y ofrezca confianza. Tenemos que desconfiar sobretodo de aquellas ofertas para Agentes en las que no se pide ninguna cualificación pero que ofrezcan grandes beneficios, o de aquellas que nos obliguen a comprar algo. Si no creemos en un producto o servicio difícilmente vamos a ser capaces de venderlo. También es importante el ponerse en contacto son otros agentes que nos puedan contar su experiencia.