Empleo

Cómo organizar nuestra búsqueda de empleo

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Una de las claves para ser eficientes en nuestra búsqueda de empleo es organizarse muy bien y plantearse la búsqueda como un trabajo.

Organización del tiempo

Si nuestro objetivo es encontrar un trabajo tendremos que trabajar duro para conseguirlo, por ello, cuanto más y mejor busquemos más posibilidades tendremos de conseguirlo.

24 horas bien organizadas dan para mucho

Los días para todos nosotros tienen 24 horas, para organizar nuestras jornadas de lunes a viernes podemos utilizar la “regla de los tres ochos”:

  • 8 horas para dormir (es importante descansar bien)time-1019921_960_720
  • 8 horas para trabajar (o buscar trabajo)
  • 8 horas para el resto de actividades (higiene, comer, limpiar, actividades de tiempo libre, otras responsabilidades…).

Los fines de semana, al igual que cuando trabajamos, podemos descansar y/o dedicarlos a otras actividades que no hemos realizado a lo largo de la semana. Ahora bien, si durante la semana no hemos buscado lo que debíamos… lo normal será sacar algo de tiempo durante el fin de semana para compensar.

Si estamos realizando otras actividades importantes (cursos, cuidado de familiares, etc.), a parte de buscar empleo, puede que sacar 8 horas para la búsqueda sea muy difícil, no obstante en este punto tenemos que saber sopesar cuál es nuestro “objetivo prioritario inmediato”, si este objetivo es trabajar tendremos que dedicar no menos de 4 horas al día a la búsqueda si queremos ver resultados y sacar el mayor tiempo posible de donde podamos.

Puede que las horas de las que hablo parezcan muchas… pero existen millones de organizaciones en las que podemos encontrar una oportunidad. No todas las empresas publican sus ofertas en internet por lo que es necesario combinar el envío de candidaturas a ofertas con el envío de candidaturas espontáneas.

Aunque es cierto que el que encontremos un empleo depende en buena medida de cuál sea nuestro perfil y de las oportunidades que ofrezca nuestro sector, por lo general las personas que más en serio se toman la búsqueda más entrevistas tienen.

Combate a “los ladrones del tiempo”burglar-157142_960_720

Los “ladrones del tiempo” son aquellas interrupciones que nos roban el tiempo: la televisión, llamadas de teléfono, whatsapp o mensajes, e-mails…

El problema de estos “ladrones del tiempo” no es solo que tengamos menos tiempo para realizar una tarea sino que también nos hacen perder el ritmo de trabajo y la concentración en lo que estamos haciendo, incrementan el estrés y nos producen negatividad e insatisfacción puesto que no avanzamos lo que debiéramos.

¿Cómo combatimos a estos “ladrones”? Vamos a ver algunas recomendaciones básicas, aunque otro día trataré de escribir un post sobre este tema porque me parece muy  interesante:

  • Silencia las notificaciones del móvil (sms, whatsapp, correos…) y revísalas únicamente cuando hayas finalizado tus tareas.
  • Si estamos buscando trabajo no podemos silenciar las llamadas porque es posible que nos llamen de una entrevista. No obstante es conveniente no responder a llamadas no prioritarias o al menos no alargarlas (podemos dejar las conversaciones no prioritarias para otro momento).
  • Que no estés trabajando en una empresa no significa que no estés trabajando, tu tiempo también tiene un valor, no dejes que las personas de tu alrededor te traten como “el/la que no tiene nada que hacer y que está disponible para todo”.
  • Si estás buscando trabajo es necesario utilizar internet pero tenemos que aprender a navegar en la red sin distraernos en páginas, vídeos o noticias secundarias. También es importante el organizar bien qué búsquedas tenemos que hacer para evitar por ejemplo conectarnos 10 veces al día al mismo portal.
  • Puede que buscar trabajo con una música de fondo nos haga sentir mejor y que sea favorable, pero tenemos que evitar el buscar trabajo viendo la televisión o escuchando programas de radio que nos distraigan demasiado.

Priorizar y no buscar “justificaciones” a la pasividad

Muchas personas cuando están en desempleo se ponen muchas escusas para no buscar trabajo o no dedicar suficiente tiempo a la búsqueda: “es que mis hijos me quitan mucho tiempo”, “es que tengo que hacer las tareas de casa”, “es que mi abuela está sola y tengo que hacerle compañía”… ¿Cómo te las arreglabas cuando trabajabas? Seguro que también limpiabas, comías todos los días, etc. etc. ¿porqué ahora no puedes asumir tus responsabilidades y dedicar el tiempo que dedicabas a trabajar a buscar un trabajo?

Está claro que en la vida hay más responsabilidades que el trabajar pero tenemos que “priorizar”, si el trabajo es muy importante para nosotros y no lo tenemos tendremos que buscar uno, aunque tengamos el apoyo de servicios de empleo, familiares, amigos, etc. la responsabilidad de encontrar un trabajo recae sobre uno mismo.

Si priorizamos bien y no tenemos suficiente tiempo para todo igual nos tenemos que plantear alternativas diferentes a lo que estamos haciendo. Tal vez podamos tener la casa un poco menos limpia o comer un plato menos elaborado, o pedir la colaboración a otras personas que convivan con nosotros antes que dejar de lado nuestra tarea principal: BUSCAR TRABAJO.

Recursos para una correcta organización

Para organizar mejor tu búsqueda no sólo tenemos que dedicar tiempo sino también organizar la información correctamente. Pasar 8 horas delante de un ordenador o ir a empresas a dejar el surprised-1184889_960_720currículum de forma desorganizada no es suficiente.

La búsqueda de empleo requiere de cierta “disciplina”, tenemos que saber cómo buscar un empleo y hacerlo de forma ordenada.

Horario

Tenemos que establecer un horario organizado. Es importante que utilicemos todas las fuentes de búsqueda de empleo de una forma organizada y utilizar un amplio abanico de canales de búsqueda.

Para ello es efectivo el establecer unos horarios tratando de combinar las distintas fuentes de búsqueda y dándoles una prioridad.

Si por ejemplo veo que en un portal se publican muchas ofertas de empleo interesantes trataré de revisarlo todos los días, si por el contrario veo que publican muy pocas puede que con revisarlo una vez a la semana sea suficiente (y si veo que nunca publican puedo no revisarlo y limitarme a crear una alerta).

Ejemplo:

Lunes

Martes Miércoles Jueves

Viernes

Revisión e-mails

Infojobs

Indeed

SEPE

Redes (linkedin, facebook, twitter)

Revisión portales ETTs

Candidaturas Empresas Polígonos

Revisión e-mails

Infojobs

Indeed

SEPE

Redes (linkedin, facebook, twitter)

Inscripción nuevas ETTs

Inscripción a Agencias de colocación

Networking

Revisión e-mails

Infojobs

Indeed

SEPE

Redes (linkedin, facebook, twitter)

Infoempleo

Laboris

Revisión portales ETTs

Empresas Polígonos

Revisión e-mails

Infojobs

Indeed

SEPE

Redes (linkedin, facebook, twitter)

Inscripción nuevos portales y revisión de otros portales a los que me he inscrito

Candidaturas Hoteles

Revisión e-mails

Infojobs

Indeed

SEPE

Redes (linkedin, facebook, twitter)

Revisión portales consultoras de selección e inscripción a nuevas

Candidaturas Hoteles

 

Agenda

Es importante el tener una agenda en la que anotemos las tareas y citas realmente importantes (entrevistas, citas para inscribirnos en agencias de colocación, ferias de empleo, eventos de networking, cursos, otros).

Podemos utilizar tanto una agenda convencional (en papel) como una agenda del móvil, Google Calendar, agenda de Outlook u otras aplicaciones.

Base de datos de candidaturas y seguimiento

Finalmente, es importante el registrar de forma ordenada a qué empresas envíanos nuestro currículum, en qué portales nos inscribimos y a qué vacantes enviamos nuestra candidatura para poder llevar un control y un seguimiento de lo que estamos haciendo.

Si no gestiono bien esta información y envío mi currículum a muchas empresas, y me inscribo en no sé cuántos portales de empleo, etc. etc….al final me voy a hacer un lío enorme. Si me organizo bien me será más fácil avanzar e incluso tendré una información “reutilizable” para otras posibles etapas de mi carrera en las que busque un empleo, o bien por que vuelva a quedarme sin trabajo (hoy día hay mucha temporalidad en la contratación y es frecuente que tengamos que buscar trabajo varias veces en nuestra vida) o porque busque uno mejor.

Para gestionar bien  mi base de datos de búsqueda de empleo puede ser muy útil el utilizar un Libro de Excel con distintas hojas de cálculo, incluyendo en cada una de ellas una categoría de organizaciones a través de las cuales puedo encontrar un trabajo (ETTs, comercio, industria, consultoras de selección, agencias de colocación en las que me inscribo..).

Ejemplos:

LISTADO DE EMPRESAS

Empresa

Sector Ubicación Contacto Fecha de envío

Observaciones

Hermanos López, S.L. Metal Zaragoza rrhh@hnoslopezsl.com 02/02/16 Ofertas publicadas en su web
Metálicas Ruiz, S.A Metal Teruel rrhh@metalicasruiz.com 02/02/16 Registro en web. Calve:1234 Usuario:carlitos23
Hierros Lanzarote Metal Lanzarote rrhh@hierroslanzarote.com 02/02/16

 

LISTADO DE ETTS

Empresa

Ubicación web Fecha de envío

Observaciones

ADECCO Toda España www.adecco.es 02/02/2016 Inscripción en web. Publican ofertas. Usuario: carlitos23 Clave:1234
RANDSTAD Toda España www.randstad.es

 

03/02/2016 Inscripción en web. Publican ofertas. Usuario: carlitos23 Clave:1234

 

Cada 6-12 meses podemos reenviar nuestro currículum a las empresas a las que ya lo hemos enviado, llevando un registro organizado es muy fácil el reutilizar la información recopilada. En aquellas organizaciones que requieren de un registro on-line tendremos que mantener actualizados nuestros datos.

Carreras con más y menos salidas

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En este post comparto estas estadísticas publicadas en el periódico El País en octubre de 2014 que reflejan la carreras con mayor y menor tasa de empleabilidad.

A grandes rasgos podemos ver cómo las ramas que ofrecen más oportunidades serían la rama sanitaria, las nuevas tecnologías, matemáticas y estadísticas y las ingenierías, todas ellas ramas de “ciencias” mientras que las que ofrecen menos salidas suelen englobarse dentro de la rama de “letras”.

8 reglas de oro en el proceso de búsqueda de empleo

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Muchas personas cuando buscan un empleo y no lo encuentran tienden a frustrarse y a abandonar su búsqueda, sin embargo, el abandono no es la solución, el panorama actual no es fácil y por ello exige que seamos fuertes y que sepamos estar a la altura de las circunstancias.

Veamos algunos factores clave para tener éxito en el, a veces “duro”, proceso  de inserción:

1.- Constancia

Es importante el no rendirse y ser constantes.  Hay que plantearse la búsqueda de empleo como un trabajo en sí mismo y establecer un horario de búsqueda a seguir de varias horas al día y organizarlo muy bien para optimizar nuestro tiempo. (Lo normal sería dedicar un mínimo de 4 horas al día aunque el fin de semana nos lo tomemos de descanso).

Es importante que la apatía no nos venza, que estemos activos  y que nos levantemos a una hora razonable para aprovechar muy bien cada día, el tiempo es oro y es irrecuperable. Además pueden llamarnos para una entrevista en cualquier momento y no queda muy bien el estar en la cama o recién levantado…

2.- Organización

Es importante el utilizar una agenda y bases de datos para comprobar a dónde y cuándo enviamos nuestras candidaturas, en que portales nos hemos inscrito, etc.

También hay que ser capaces de organizar muy bien nuestro tiempo siguiendo un horario organizado.

3.- Cuidar la autoestima y la motivación

Además de buscar trabajo es muy importante el encontrarnos bien y mantener la motivación. Es recomendable el intercalar la búsqueda con actividades que nos satisfagan y nos hagan sentir bien (deporte, música, salir con los amigos, ver nuestra serie favorita…).

También es importante el mantener los hábitos higiénicos y arreglarse todos los días, y no solo para dar buena imagen a los demás, sino también para sentirnos bien con nosotros mismos.

Tenemos que tratar de pensar en positivo pensando en todo lo bueno que tenemos y en logros que hemos ido consiguiendo sean del tipo que sean. También puede ayudarnos el pensar en otras veces en las que nosotros o personas de nuestro alrededor hayan estado en la misma situación y la hayan superado.

4.- Creatividad

Si lo que estamos haciendo no está funcionando… no solo lo tendremos que revisar sino también  tendremos que ser más creativos y buscar otras soluciones diferentes: explorar otras posibles profesiones, otras zonas geográficas, nuevos proyectos….

Puede que veamos nuevas alternativas o que decidamos el mejorar nuestro perfil para alcanzarlas o incluso emprender un proyecto o hacer algo diferente.

5.- Adaptabilidad

El mercado laboral está cambiando continuamente, por ello es importante que nos adaptemos a las nuevas circunstancias: cambios de profesiones, puestos, salarios, exigencias de movilidad, desarrollo tecnológico…

Si no aceptamos de alguna forma la situación del mercado actual será difícil entrar en él, y con ello no estoy diciendo que tengamos que ser conformistas sino realistas.

6.- Aprender a venderse: Reforzar la “marca profesional”

A veces no es que un currículum sea malo sino que se expone regular o mal. Muchas veces la diferencia entre un candidato y otro no es otra que la del cómo se venden.

Tenemos que tener un currículum atractivo y claro, redactar muy bien las cartas de presentación y tener bien elaborados nuestros perfiles profesionales en las redes sociales. También es importante que cuidemos mucho nuestra imagen y que preparemos muy bien las entrevistas. Además de todo esto nos podemos plantear otras herramientas para mejorar nuestra marca tales como tarjetas profesionales, blogs, videocurrículum…

7.- Utilizar todos los recursos a nuestro alcance

Muchas personas solo tienen en consideración una forma de buscar empleo, siendo que hay muchísimas: portales de empleo, networking, candidaturas espontáneas, visitas personales a empresas, red de contactos, redes sociales, empresas de trabajo temporal, consultoras…

Aunque si que es cierto que dependiendo del sector y ubicación funcionan mejor unos métodos que otros… tendremos que plantearnos que si de la forma en la que buscamos pasa el tiempo sin resultados…. Tendremos que hacerlo de otra.

También es importante el buscar asesoramiento especializado, aunque también existen empresas privadas, los servicios públicos de empleo prestan estos servicios de apoyo bien por medios propios o a través de colaboradores.

8.- Poner fechas a nuestras metas

Es importante el gestionar bien nuestro tiempo porque como ya he mencionado pasa muy rápido y no se recupera.

La constancia es clave para conseguir nuestras metas, si bien es cierto que a veces a estas hay que ponerles fecha y,  de no alcanzarlas, plantearnos metas diferentes. El que yo me plantee una meta diferente no significa que abandone la que ya tenía, si no que me marque otros objetivos a corto o medio plazo más fáciles de alcanzar.

Por ejemplo, si una persona se plantea dedicarse a una profesión para la que se ha formado y no lo consigue, puede tratar de buscar otra más fácil de alcanzar y perseguir ambas metas al mismo tiempo, por ejemplo, un economista que no encuentra trabajo relacionado con sus estudios y consigue un trabajo de camarero puede continuar preparándose para conseguir su meta inicial.  O si por ejemplo sno conseguimos nuestro empleo deseado en una empresa podemos plantearnos el ofrecer nuestros servicios como autónomos.

Los problemas humanos, a diferencia de los matemáticos, suelen tener múltiples soluciones, solo que a veces no somos capaces de verlas, por ello tenemos que tratar de tener la mente abierta a nuevas ideas, explorar campos que desconozcamos, relacionarnos con gente diferente y escuchar nuevas propuestas, a veces solo cambiaremos las cosas saliendo de la “zona de confort”.

El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente

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El “Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente” es una figura que estaría “a caballo” entre el trabajo por cuenta ajena y el autónomo y que está regulada por la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo artículos 11 y ss., aunque esta modalidad no se utiliza mucho en la práctica conviene conocerla.

Concepto

Los trabajadores autónomos económicamente dependientes son aquéllos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para un cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75 por % de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales. No obstante deben darse otra serie de características.

– No pueden tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros.

– No pueden ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores con contrato laboral por cuenta del cliente.

– Tienen que disponer de infraestructura productiva y material propios, para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente.

– Han de desarrollar su actividad con criterios organizativos propios, aunque puedan recibir indicaciones técnicas de su cliente.

– Tienen derecho a contraprestación económica en función del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aquélla.

OJO!! hay que tener en cuenta también el último apartado del art.11 de la citada ley Los titulares de establecimientos o locales comerciales e industriales y de oficinas y despachos abiertos al público y los profesionales que ejerzan su profesión conjuntamente con otros en régimen societario o bajo cualquier otra forma jurídica admitida en derecho no tendrán en ningún caso la consideración de trabajadores autónomos económicamente dependientes.

Derechos del Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente asimilados al trabajo por cuenta ajena

– Derecho a exigir al cliente forma escrita del contrato.

– Derecho a 18 días hábiles, como mínimo, de vacaciones al año.

– Para el tiempo máximo de la jornada habrá que estar a lo que dispongan los acuerdos interprofesionales, de no existir, como máximo y de forma voluntaria el trabajador no podrá trabajar más de un 30 más de la jornada máxima.

Así mismo se contemplan otros derechos, aunque no se desarrollan demasiado, como derechos de sindicación y asociación, conciliación, entre otros.

Formalización del contrato

En el Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero se regula el registro y un modelo normalizado de contrato.

Finalmente os dejo esta infografía-resumen que explica esta figura de forma muy sencilla:

INFOGRAFIA TRADE

10 consejos para un buen uso de Linkedin

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Linkedin es la red social profesional por excelencia donde millones de profesionales comparten sus perfiles, ofrecen y buscan oportunidades laborales o de negocios así como información de interés. También tiene una gran eficacia a la hora de retomar contacto con compañeros y excompañeros de trabajo o estudios y ampliar nuestra red profesional.

Si todavía no tienes tu perfil en esta red o quieres revisar si has completado correctamente tu perfil haciendo un uso óptimo de las herramientas que ofrece esta red, te recomiendo ver el siguiente vídeo donde se explican los 10 pasos importantes para completar tu perfil y sacar el máximo partido a esta herramienta.

A continuación vamos a ver un resumen de los consejos que hemos visto:

– Redacta en una frase un titular llamativo con el que los demás te puedan identificar “Marca profesional personal”

– Menciona tu sector y/o área profesional para que te encuentren

– Redacta muy bien tu extracto utilizando las “palabras clave”

– Detalla tu educación

– Publica artículos interesantes con regularidad (remarco interesantes porque publicar por publicar puede producir el efecto contrario en las redes sociales, es decir, si publicamos muchos contenidos de escaso interés lo que compartamos perderá relevancia, además si las publicaciones son excesivas puede darse una imagen negativa en el sentido en que puede parecer que “estamos enganchados” a internet -hay que saber utilizar las NTICs pero el uso en exceso, como todos los extremos, tampoco es bueno).

– Añade si puedes contenido audiovisual en tu experiencia y añade proyectos en los que hayas participado

– Detalla tu experiencia en un mínimo de 40 palabras

– Añade actividades de voluntariado

– Añade actitudes y ordenalas por relevancia, los demás usuarios podrán validarlas lo cual te dará verosimilitud, si bien recuerda que para que te validen o recomienden es importante que tu también lo hagas respecto de las personas con las que has trabajado (para dar hay que recibir)

– Únete a grupos de tu área o sector

– Pon una buena foto de perfil en la que muestres una imagen profesional y sea reciente

10 claves para la empleabilidad

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Enero es un buen mes para encontrar nuevas oportunidades laborales en muchos sectores, por ello, tras el período vacacional -propicio para la contratación en algunos sectores (como comercio u hostelería) pero no tanto para otros- llega el momento de que quienes viesen un parón vacacional en su sector reactiven su plan de búsqueda.

El cambiar de año para muchos puede ser un aliciente, ya que si en el 2014 no nos fue demasiado bien, por fin lo dejamos atrás, recibiendo un 2015 con las “pilas cargadas”.

Para quienes reactivéis vuestra búsqueda de oportunidades os dejo este vídeo que he encontrado en la web de la Fundación Telefónica donde el dibujante y humorista Peridis hace un repaso de 10 de las claves más importantes para la empleabilidad:

Las 10 claves que señala, de algunas ya he hablado en otros post, son las siguientes:

Clave 1: Autoconfianza y autoconocimiento

Tenemos que hacer un autodiagnóstico para conocer nuestros puntos fuertes y nuestras debilidades. Los puntos fuertes los utilizaremos para ver en qué trabajos encajamos mejor y vendernos muy bien a posibles empleadores. En relación con las debilidades trataremos de actuar sobre ellas mediante formación, coaching, etc. 

[Post recomendado: Cómo medir nuestro nivel de empleabilidad]

Clave 2: Aprendizaje continuo

Vivimos en una sociedad cambiante que exige a los trabajadores un aprendizaje continuo para adaptarse a los nuevos cambios en las formas de trabajar, exigencias de mercado, etc. así como también en las nuevas formas de reclutar.

[Posts recomendados: ¿En qué ha cambiado el mercado laboral? Cambios y tendencias y ¿Te atreves a salir de la zona de confort?]

Clave 3: Comunicación

De entrada, es importante que sepamos comunicar qué sabemos hacer y cuáles son nuestros intereses para poder conseguir un puesto. La comunicación es una competencia fundamental que se exige a los trabajadores -en mayor o menor grado en función del puesto- porque de una u otra forma el trabajo exige relacionarse con los demás, ya sea con compañeros, jefes o subordinados, clientes o usuarios.

[Post recomendados: Prepara tu entrevista de trabajo. y ¿Qué me pueden preguntar en una entrevista de trabajo?]

Clave 4: Flexibilidad

Cuanto más flexibles seamos y mayor capacidad tengamos para adaptarnos a las exigencias del mercado, más empleables seremos.

Clave 5: Toma de decisiones

En el ámbito laboral, como en el resto de ámbitos de nuestra vida, tendremos que estar tomando decisiones constantemente. La capacidad de decisión es importante tanto para el desempeño de muchos puestos de trabajo como para poder dirigir nuestra carrera hacia unos objetivos u otros.

Clave 6: Gestión del tiempo

Fundamental es también el saber aprovechar el tiempo, los días tienen 24 horas y día que pasa día que no recuperamos. Tenemos que saber priorizar tareas y tratar de optimizar el tiempo tanto en el puesto de trabajo como en la búsqueda de empleo. No tenemos que desaprovechar el tiempo en tareas innecesarias que no aportan valor.

Una buena gestión del tiempo nos servirá para ser más eficientes en el trabajo y más felices porque si lo gestionamos bien sacaremos tiempo para hacer aquellas actividades que más nos gustan o satisfacen más.

[Post recomendado: 10 conductas prohibidas en la búsqueda de empleo]

Clave 7: Proactividad y emprendimiento

Cuanto más emprendedores seamos mayor capacidad tendremos para encontrar nuevas soluciones para nuestra situación. No podemos quedarnos quietos e incluso tenemos que adelantarnos a posibles cambios que pueda haber en un futuro próximo.

[Post recomendado: Las posibilidades son infinitas].

Clave 8: Redes de Cooperación

Tenemos que saber gestionar muy bien nuestras redes -presenciales o virtuales-. Gestionar bien nuestras redes no quiere decir solamente el saber a quién dirigirnos para que “nos eche un cable”, sino que también tendremos que estar dispuestos a ayudar a los demás y a aportar, “las redes no son unidireccionales”.

Clave 9: Competencias Digitales

Cuanto mayores sean nuestras competencias digitales más empleables seremos. Cada vez se exigen más conocimientos tecnológicos al trabajador para cualquier puesto y cada vez se demandan más perfiles puramente tecnológicos (desempleo hay pero éste es tal vez el sector que más oportunidades ofrece) y, así mismo, cada vez son más importantes no los conocimientos tecnológicos para el desempeño de un puesto de trabajo sino para poder acceder al mismo (tanto para encontrar ofertas, como para enviar candidaturas, hacer networking o realizar una entrevista por videoconferencia).

[Post recomendado: Hacia dónde nos llevan las nuevas tecnologías].

Clave 10: Trabajo en equipo

Finalmente, Peridis menciona la clave 10 que es la de “trabajo en equipo”, lo más probable es que nuestro entorno laboral no exija trabajar en equipo con otras personas. El trabajo en equipo exige el reunir otras competencias como la de comunicación -ya que nos tendremos que comunicar con el resto tendremos que saber escuchar y expresar nuestras ideas, intercambiar feedback…-, según cual sea nuestro rol en el mismo tendremos que tener capacidad para liderar el equipo, y también deberemos tener capacidad para tomar decisiones y resolver problemas “en equipo”.

¿Qué me pueden preguntar en una entrevista de trabajo?

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Conseguir una entrevista de trabajo es todo un reto para quienes buscan un empleo o un cambio laboral, por ello cuando tenemos la oportunidad de participar en un proceso de selección tenemos que aprovecharla muy bien y prepararlo.

Además de cuidar nuestra imagen, cuidar nuestro lenguaje verbal y no verbal, llegar puntuales y transmitir nuestro interés y valía para el puesto, es importante que dediquemos tiempo para tratar de ver qué preguntas puede hacernos el entrevistador ya que muchas veces los nervios pueden traicionarnos y cuanto mejor preparados estemos mayor será la probabilidad de éxito.

En este post os dejo una batería con algunas de las preguntas más frecuentes que suelen hacerse para que podáis preparar vuestra entrevista, si bien como ya sabéis nos podemos encontrar con distintos tipos tanto de entrevista como de entrevistadores, y el abanico de preguntas es amplísimo ya que nos pueden preguntar lo que quieran. Muchas veces podemos considerar una pregunta como ilógica o inapropiada o molesta, pero mi consejo es que hay que responder siempre con cortesía y sin agresividad, recordad que nuestras reacciones también se evalúan, no estamos obligados a contestar nada que no queramos si lo consideramos por ejemplo íntimo o totalmente inapropiado, pero la negativa a la respuesta puede hacerse con educación.

Preguntas sobre la experiencia laboral

  • Cuéntame tu experiencia laboral
  • ¿Por qué finalizó tu relación laboral con la empresa ______?

Preguntas personales

  • Háblame sobre ti
  • ¿Con quién vive?
  • ¿Estás casado/a? ¿Tienes hijos?
  • ¿Qué haces en tu tiempo libre?
  • ¿Podrías decirme cuáles son tus tres puntos fuertes más importantes?
  • ¿Y tus tres puntos débiles?

Preguntas sobre la situación actual

  • ¿Cuánto tiempo llevas buscando trabajo?
  • ¿Estás participando en otros procesos de selección?
  • ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Preguntas sobre estudios y formación

  • ¿Por qué elegiste estudiar ____?
  • ¿Tienes algún tipo de formación en ______?
  • ¿Piensas seguir estudiando?

Preguntas sobre la retribución

  • ¿Cuánto cobrabas en tu último empleo?
  • ¿Cuáles son tus expectativas económicas?
  • Tu salario bruto anual será ____ en ____ pagas ¿qué te parece?

Preguntas sobre disponibilidad

  • ¿Cuál es tu disponibilidad horaria para trabajar?
  • ¿Tienes coche?
  • ¿Cuál es tu disponibilidad para viajar?
  • ¿Cuándo crees que podrías incorporarte a nuestra compañía?

Preguntas sobre las motivaciones laborales

  • ¿Por qué te interesa este trabajo?
  • ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
  • ¿Qué puedes aportar a la empresa?
  • ¿Cómo te ves dentro de 5 años?
  • ¿Cuál sería tu trabajo ideal?

Preguntas para evaluar competencias

  • ¿Podrías ponerme un ejemplo de algún problema con el que te hayas encontrado y cómo lo resolviste?
  • ¿Qué pasos sigues para resolver un problema o tomar una decisión?
  • ¿Podrías describirme alguna situación en la que hayas trabajado bajo presión o estrés?
  • ¿Prefieres trabajar solo o formar parte de un equipo de trabajo?
  • ¿Qué es para ti el trabajo en equipo?
  • ¿Cuándo fue la última vez que trabajaste en equipo?
  • ¿Qué es para ti el “éxito”?
  • ¿Te han felicitado alguna vez por algo que hayas hecho?
  • ¿Qué es lo que mejor hacías en tu último trabajo?
  • ¿Y lo que peor?
  • ¿Qué es lo que más te gustaba de tu último trabajo?
  • ¿Y lo que menos?
  • ¿Cómo aceptas las críticas?
  • ¿Cómo era la relación con tu jefe?
  • ¿Y con tus compañeros?
  • ¿Podrías ponerme un ejemplo en el que discrepases en algo con tu jefe? ¿Cómo actuaste?
  • ¿Qué es lo que más te puede molestar de un compañero?
  • ¿Has dirigido alguna vez personas?
  • ¿Prefieres dirigir o que te dirijan?
  • ¿Qué es para ti un buen líder?
  • ¿Has vendido alguna vez algo?
  • De ser así ¿Cómo lo hiciste? ¿Cómo te sentiste?
  • ¿Cómo organizas tu tiempo?
  • ¿Cuáles dirías que son las competencias que has podido desarrollas a lo largo de tu carrera?
  • ¿Qué me diría tu jefe o exjefe si le preguntase por ti?
  • ¿Y tus compañeros?
  • ¿Qué harías si finalizas tus tareas y no queda nada por hacer?

A parte de estas preguntas es muy importante que analicemos muy bien la oferta para ver qué preguntas concretas nos pueden hacer en relación con la misma.

Si por ejemplo la oferta es para un puesto de “Administrativo Contable”, es posible que nos hagan preguntas sobre nuestra experiencia en el área de contabilidad, o si por ejemplo se trata de un puesto de “Ingeniero del sector de automoción” que expliquemos nuestra experiencia o conocimientos sobre el sector, si se trata por ejemplo de un puesto de “Dependiente de moda”, nos harán preguntas sobre nuestro interés en el sector, experiencia relacionada y puntos fuertes de nuestro perfil.

En caso de que se solicite el dominio de otros idiomas lo más común es que nos realicen toda o parte de la entrevista en el/los idioma/s requerido/s. [En este link podréis ver algunos ejemplos de preguntas en inglés y orientaciones sobre las respuestas].

Por último, es importante el destacar que aunque preparemos la entrevista tenemos que ser naturales y no aprendernos las respuestas como si fuese un examen ;).

Espero que este post os sea de utilidad y os deseo mucha suerte en vuestras entrevistas.