La Filmoteca: Caída en Picado (Marca Personal)

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En las últimas semanas he estado viendo la nueva temporada de la serie británica Black Mirror, no sé si la habéis visto, es una serie en la que cada capítulo cuenta una historia independiente que generalmente gira en torno a las nuevas tecnologías y cómo podrían llegar a afectar a nuestras vidas, narrando historias un tanto surrealistas que, sin duda, dan mucho que pensar.

En este post quería hablaros del primer capítulo de la tercera temporada titulado Caída en picado en el que se muestra una sociedad hipotética, donde la situación real de cada individuo se corresponde con su estatus digital, de forma que mucha gente se llega a obsesionar con su Marca Personal para obtener altas puntuaciones que le hagan ganar una influencia digital que luego se traslade a prácticamente todos los aspectos de su vida real.

Aunque se trata de una historia de ficción, nos puede llevar a hacer algunas reflexiones, sobre todo a quienes utilizamos las redes sociales y móviles a diario. Recomiendo ver este capítulo porque aunque sin duda las redes sociales ofrecen muchísimas ventajas, también tenemos que valorar los inconvenientes y, a raíz de ello, tratar de hacer un uso inteligente de las mismas. Recomiendo este capítulo para reflexionar o trabajar las tecnoadicciones o el ciberbullying, no obstante es contraproducente para tratar de convencer de los “pros” tecnológicos que también son muchos.

De este capítulo he sacado algunas de las siguientes conclusiones:

  • Si nos proponemos trabajar nuestra marca profesional hay que dedicarle tiempo, ahora bien, tan importante es el utilizar tiempo para gestionar nuestras redes y crear marca profesional como el no excederse demasiado ya que esto podría generar una “tecnoadicción”.
  • No tenemos que prejuzgar a la gente solo por su identidad digital, detrás de cada blog o perfil social hay una persona con competencias y sentimientos, es bueno intercambiar opiniones e incluso ser crítico pero sin herir ya que podemos estar haciendo daño.
  • Aunque trabajemos en crear nuestra marca personal no nos tenemos que obsesionar con el feedback de los demás usuarios. Si creemos que no tenemos suficiente influencia (pocos “me gusta”, pocas “recomendaciones” etc.) podemos mejorar nuestra estrategia eligiendo más y mejores contenidos, ampliando nuestra red, mejorando nuestras relaciones con otros profesionales, uniéndonos a nuevos grupos etc. Pero tenemos que ser conscientes de que somos mucho más que nuestra imagen en las redes.

Os adelanto el tráiler sin ánimo de spoilearos el capítulo:

black.mirror

(Haz click en la imagen para ver el trailer)

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¿Qué puedo hacer si quiero darme de alta como autónomo y estoy percibiendo una prestación?

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Hasta hace no mucho, en España, las personas desempleadas que decidían emprender un negocio podían o bien suspender su prestación por desempleo durante un tiempo o bien optar por la opción de capitalización del desempleo o pago único.

Actualmente existe una opción más consistente en compatibilizar la prestación por desempleo con el alta como autónomo, de modo que si estamos en situación de desempleo, somos perceptores de una prestación contributiva por desempleo y queremos darnos de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, podemos optar por cualquiera de las siguientes opciones en relación con el cobro de la prestación.

     1.- Suspensión de la prestación

Si emprendemos una actividad por cuenta propia por tiempo inferior a 60 meses podemos suspender el cobro de la prestación de modo que al fin de esta actividad podamos reanudar el cobro de aquella, siempre y cuando hagamos la solicitud dentro de los 15 días siguientes al cese de la actividad, pudiendo disfrutar de tal derecho durante el periodo que nos corresponda y que no hayamos disfrutado.

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      2.- Capitalización de la prestación por desempleo o pago único

La capitalización por desempleo o pago único es un incentivo al emprendimiento que consiste en que el trabajador desempleado con derecho a una prestación por desempleo percibe el importe pendiente de percibir en forma de “pago único”, es decir, se le abona en forma de un solo pago el importe de la prestación pendiente de percibir para hacer frente así a la inversión de su nuevo negocio (el 15% de la misma también podría aplicarse a gastos de asesoramiento). Esta medida se aplica tanto a autónomos, como a socios de sociedades mercantiles o socios de cooperativas o sociedades laborales, además de la inversión inicial, esta opción sirve para sufragar otros gastos como por ejemplo del pago de la cuota de socio para el ingreso en una cooperativa. También se contempla la posibilidad de utilizar dicho montante, o una parte del mismo, para sufragar las cuotas de autónomo.

Para poder acogernos a esta medida, entre otros requisitos, deben quedarnos todavía pendientes de percibir al menos tres mensualidades de la prestación a fecha de solicitud y no haber hecho uso de este derecho en los cuatro años anteriores ni haber compatibilizado prestaciones por trabajo por cuenta ajena en los 24 meses anteriores, entre otros.

Entre la solicitud del Pago único y el alta como autónomo no puede mediar más de un mes.

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    3.- Compatibilización de la prestación y trabajo por cuenta propia

También se contempla la posibilidad de compatibilizar el trabajo por cuenta ajena con el cobro de la prestación durante un período máximo de 270 días (9 meses). Esta opción debe ejercerse dentro de los 15 días siguientes al inicio de actividad.

No obstante, para acogernos a estas medidas tenemos que cumplir una serie de requisitos.

 Más información (bajar hasta el final de la página)

La Filmoteca: Joy (Emprendimiento)

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Antes de comenzar con el post de hoy, aprovecho para informaros de que he creado un nuevo apartado en el blog que es La filmoteca, en él voy a compartir comentarios sobre películas y otros materiales audiovisuales relacionados con las áreas de emprendimiento, empleo, recursos humanos, formación y coaching.

En el post de hoy voy a comentar la película de Joy (2016) que, aunque no tiene una valoración muy alta por la crítica, me ha resultado entretenida a la vez de interesante al abarcar el emprendimiento.

Breve resumen:

La película muestra la experiencia de Joy, una mujer que ha dedicado su vida a los que le rodean dejando al lado sus sueños. Cansada de la rutina y un tanto frustrada, desarrolla una idea de producto e intenta lanzarla al mercado para lo cual se enfrenta a numerosas dificultades.

Aspectos a destacar:

Sin ánimo de “spoilear” la película voy a hacer un análisis de la cinta para repasar los aspectos clave de esta historia en relación con la emprendeduría.

De un lado a través de esta historia vemos gran parte de los pasos para la puesta en marcha de un proyecto empresarial:

  • Desarrollo de la idea/producto: Qué voy a vender, en qué se diferencia de los productos que ofrece la competencia, porqué lo van a comprar los potenciales clientes. La idea es el centro del proyecto.
  • Establecimiento del precio: en este supuesto se ofrece un producto a un precio más alto que los de la competencia, pero porque ofrece más prestaciones y es de mayor calidad. El precio se fija sobretodo en base a los costes de producción.
  • Proceso de producción: qué necesitamos, proveedores (precios, ubicación, condiciones, capacidad de abastecimiento…), dónde vamos a producir.
  • Recursos Humanos: en este supuesto se contrata para la producción a personas con necesidades económicas, con lo cual de forma indirecta también el proyecto tendría una función social importante. También vemos la necesidad de formar a los trabajadores para el desempeño del puesto.
  • Financiación: aspecto fundamental para la puesta en marcha de un proyecto es la financiación, en la película vemos como la protagonista recurre a distintas fuentes (inversores, bancos, capital propio…).
  • Cómo dar a conocer el producto: en esta historia vemos como uno de los principales retos a los que se enfrenta todo emprendedor es el de conseguir que la gente conozca su producto y que lo compre.
  • Red de contactos: uno de los motores para el proyecto es sin duda el contar con el apoyo de las personas  del entorno tanto a nivel moral como por la importancia que tiene el networking en el mundo empresarial.
  • Aspectos legales: en torno a cualquier proyecto es importantísimo analizar todos los aspectos jurídicos que influyen en el mismo y puede ser conveniente el dejarnos asesorar por especialistas en la materia. En esta historia se refleja sobretodo el campo de la protección de patentes y marcas.
  • Responsabilidad social corporativa: Como he comentado me parece interesante el que contrate a trabajadores en riesgo de exclusión y, de otro lado, al final de la historia parece que incluso se convierte en una especie de “business angel” que ayuda a otras personas sin recursos a hacer realidad sus proyectos.

Para finalizar, es de mencionar que en el personaje de Joy vemos muchas de las características que definen a un emprendedor exitoso tales como la persistencia, la seguridad en uno mismo, la creatividad, la capacidad de análisis, de resolución de problemas, las habilidades de negociación, el optimismo realista y la capacidad para reinventar una y otra vez el negocio. Así mismo, otro de los factores que influyen en el emprendimiento es el hecho de provenir de una familia de emprendedores, no todos los emprendedores vienen de padres que hayan emprendido pero si un buen número de ellos. Así mismo del perfil de Joy hay que destacar dos de los motivos de emprendizaje más comunes: por un lado la necesidad y, por otro, el hecho de tener una idea.

 

Cómo afrontar el síndrome Post-vacacional

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El final de agosto supone para muchos el final de las vacaciones y la vuelta a la rutina, a veces podemos tener ganas de reincorporarnos a nuestra vida normal y llevar una vida más ordenada… pero otras no, y puede aparecer lo que se conoce como “síndrome post-vacacional”, hay quienes le llaman “depresión post-vacacional”, si bien no se trata de una depresión sino de un síndrome pasajero.

A continuación voy a dar algunas pautas para prevenir y/o combatir este síndrome:

1.- Es mejor disfrutar de los periodos vacacionales de forma escalonada para que la vuelta sea menos drástica e ir premiándonos por nuestro trabajo y descansar o hacer otras cosas que nos satisfagan de forma periódica.

2.- Conviene que si nos vamos de viaje no nos reincorporemos al día siguiente a nuestra vuelta. Si hacemos un gran viaje de muchos días de duración es conveniente programar la vuelta para que sea progresiva.

3.- Trata de reincorporarte a tu jornada de forma gradual, analiza qué es lo que tienes que hacer y prioriza, si tu trabajo te lo permite es recomendable comenzar por las tareas más sencillas y que más te satisfagan.

4.- Tenemos que afrontar la vuelta al trabajo con positividad, piensa en todo aquello que te gusta de tu trabajo y afróntalo con energía positiva.

5.- Es importante que tratemos de llevar un estilo de vida saludable: hacer deporte, dormir bien y cuidar nuestra alimentación, ya que generalmente en nuestras vacaciones solemos descuidar estos aspectos

6.- Trata de hacer actividades que te gusten en tu tiempo libre y diviértete.

Finalmente os dejo este monólogo de Leo Harlem sobre el síndrome post-vacacional para que os ayude a afrontar vuestra vuelta al trabajo con éxito y alegría

 

Mapas de la situación laboral en España

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Hace unos días vi publicados en Cinco días unos gráficos muy interesantes sobre la situación laboral en España a través de un reportaje titulado El empleo y el paro explicado en seis gráficos que os recomiendo consultar.

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Como vemos en el mapa las tasas de desempleo siguen siendo muy altas pero se han reducido significativamente en relación con los años anteriores (Ver infografía de la evolución del desempleo en España post que publiqué hace un par de años).

Viendo este gráfico parece que por fin ya podemos decir que “ya hemos tocado suelo” en cuanto al desempleo y cabe ser un poco más optimistas de cara al futuro, no obstante los datos no deben analizarse aisladamente, ya que, entre otros, no podemos obviar dos graves problemas a los que se enfrenta España:

De un lado, creo que son preocupantes los niveles de deuda pública que estamos alcanzando. Si pincháis en el siguiente gráfico  sobre la Evolución de la duda pública española, publicado por Cinco días, podréis ver los hitos más destacados en relación con la evolución de la deuda pública en España.

Y de otro lado, también hay que subrayar que aunque muchas personas han visto mejorada su situación, tal y como se muestra en el siguiente gráfico extraído del artículo Un 28,6% de los Españoles está en riesgo de pobreza y exclusión social publicado por El país, las tasas de riesgo de pobreza en España son altísimas, sobretodo en el sur del país, y esto se debe sobretodo a que existe una tasa muy alta de desempleados de larga duración que tienen serios problemas para cubrir sus necesidades más básicas:

riesgo de pobreza

 

 

 

Cónsejos para una entrega efectiva del currículum en mano

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En los últimos se suele redirigir a quienes buscan empleo hacia una búsqueda de empleo basada en internet, donde ya no hace falta papel, donde los currículum son más dinámicos y donde puedes acceder a información sobre empresas y ofertas de una forma mucho más rápida y, generalmente, eficaz.

No obstante, en algunos sectores, como la hostelería y el comercio, todavía se siguen utilizando los currículum en papel tanto por candidatos como por empresas. A continuación, a la vista que de cara al verano estos sectores suelen generar oportunidades, vamos a ver algunas recomendaciones sobre cómo entregar nuestro currículum en mano.

 

1.- Prepara tu “speech” de presentación de forma que en 30 segundos puedas “conquistar” a la persona que recoja tu currículum  y darle a conocer tu perfil en líneas generales (Quién eres, a qué te dedicas, cuál es tu objetivo y porque destacas).

A través de este speech tenemos que tratar de dar buena impresión, siendo siempre muy educados, simpáticos y transmitiendo ganas de trabajar. Es importante no interrumpir bruscamente a la gente cuando está trabajando, ser amables y sonrientes y mostrar interés por la información que nos están dando.

Si nuestro speech se reduce a “hola ¿puedo dejarle mi currículum?” dificilmente nos diferenciaremos de los otros 500 candidatos que pasen por la puerta y dejen su currículum.

businesswoman-767811_6402.- Prepara tu imagen, no se trata de una entrevista pero tenemos que tener en cuenta que si vamos a dejar un currículum la primera impresión siempre cuenta muchísimo. Es importante que además de ir arreglados tratemos de adaptar nuestra imagen al negocio que visitamos, si por ejemplo entrego mi currículum en una tienda de ropa de moda joven muy moderna tendré que ir con un look acorde, o si voy por ejemplo a dejar mi currículum a un restaurante elegante y llevo piercings, también sería recomendable el quitármelos.

3.- Entrega tu currículum a la persona adecuada, hay que intentar dejar el curriculum a una persona que tenga capacidad decisoria sobre las nuevas incorporaciones (al encargado, gerente o similares).

4.- Aprovecha para recoger información sobre posibles contrataciones. notebook-316823_640Podemos aprovechar para preguntar si prevén alguna contratación,también es conveniente que preguntemos sobre cómo gestionan el reclutamiento y si recogen currículum (nos podemos encontrar de todo, empresas que nos remitan a su web, otras que nos den una ficha para rellenar -sobretodo si se trata de delegaciones de una empresa mayor- o empresas que lo recojan y otras que no)

5.- Organiza bien tu agenda para saber dónde has dejado el currículum, con quién has hablado y otras observaciones de interés.

6.- No entregues tu currículum en grupo la mayoría de empresas suele valorar negativamente que las personas que buscan trabajo vayan acompañadas por quién sea (su madre, su novio, sus amigos…), el ir acompañado en estas ocasiones puede transmitir una imagen de dependencia y falta de autonomía, lo cual no es positivo en el mundo laboral.

7.- Entrega siempre un currículum cuidado y sin errores de impresión

(En el artículo sobre El curriculum vitae: qué incluir, qué no incluir, cuándo y porqué. Tipos de cv y nuevas tendencias  podrás ver algunos consejos o pautas básicas para elaborar un buen currículum

8.- Despídete agradeciendo su atención

Cómo organizar nuestra búsqueda de empleo

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Una de las claves para ser eficientes en nuestra búsqueda de empleo es organizarse muy bien y plantearse la búsqueda como un trabajo.

Organización del tiempo

Si nuestro objetivo es encontrar un trabajo tendremos que trabajar duro para conseguirlo, por ello, cuanto más y mejor busquemos más posibilidades tendremos de conseguirlo.

24 horas bien organizadas dan para mucho

Los días para todos nosotros tienen 24 horas, para organizar nuestras jornadas de lunes a viernes podemos utilizar la “regla de los tres ochos”:

  • 8 horas para dormir (es importante descansar bien)time-1019921_960_720
  • 8 horas para trabajar (o buscar trabajo)
  • 8 horas para el resto de actividades (higiene, comer, limpiar, actividades de tiempo libre, otras responsabilidades…).

Los fines de semana, al igual que cuando trabajamos, podemos descansar y/o dedicarlos a otras actividades que no hemos realizado a lo largo de la semana. Ahora bien, si durante la semana no hemos buscado lo que debíamos… lo normal será sacar algo de tiempo durante el fin de semana para compensar.

Si estamos realizando otras actividades importantes (cursos, cuidado de familiares, etc.), a parte de buscar empleo, puede que sacar 8 horas para la búsqueda sea muy difícil, no obstante en este punto tenemos que saber sopesar cuál es nuestro “objetivo prioritario inmediato”, si este objetivo es trabajar tendremos que dedicar no menos de 4 horas al día a la búsqueda si queremos ver resultados y sacar el mayor tiempo posible de donde podamos.

Puede que las horas de las que hablo parezcan muchas… pero existen millones de organizaciones en las que podemos encontrar una oportunidad. No todas las empresas publican sus ofertas en internet por lo que es necesario combinar el envío de candidaturas a ofertas con el envío de candidaturas espontáneas.

Aunque es cierto que el que encontremos un empleo depende en buena medida de cuál sea nuestro perfil y de las oportunidades que ofrezca nuestro sector, por lo general las personas que más en serio se toman la búsqueda más entrevistas tienen.

Combate a “los ladrones del tiempo”burglar-157142_960_720

Los “ladrones del tiempo” son aquellas interrupciones que nos roban el tiempo: la televisión, llamadas de teléfono, whatsapp o mensajes, e-mails…

El problema de estos “ladrones del tiempo” no es solo que tengamos menos tiempo para realizar una tarea sino que también nos hacen perder el ritmo de trabajo y la concentración en lo que estamos haciendo, incrementan el estrés y nos producen negatividad e insatisfacción puesto que no avanzamos lo que debiéramos.

¿Cómo combatimos a estos “ladrones”? Vamos a ver algunas recomendaciones básicas, aunque otro día trataré de escribir un post sobre este tema porque me parece muy  interesante:

  • Silencia las notificaciones del móvil (sms, whatsapp, correos…) y revísalas únicamente cuando hayas finalizado tus tareas.
  • Si estamos buscando trabajo no podemos silenciar las llamadas porque es posible que nos llamen de una entrevista. No obstante es conveniente no responder a llamadas no prioritarias o al menos no alargarlas (podemos dejar las conversaciones no prioritarias para otro momento).
  • Que no estés trabajando en una empresa no significa que no estés trabajando, tu tiempo también tiene un valor, no dejes que las personas de tu alrededor te traten como “el/la que no tiene nada que hacer y que está disponible para todo”.
  • Si estás buscando trabajo es necesario utilizar internet pero tenemos que aprender a navegar en la red sin distraernos en páginas, vídeos o noticias secundarias. También es importante el organizar bien qué búsquedas tenemos que hacer para evitar por ejemplo conectarnos 10 veces al día al mismo portal.
  • Puede que buscar trabajo con una música de fondo nos haga sentir mejor y que sea favorable, pero tenemos que evitar el buscar trabajo viendo la televisión o escuchando programas de radio que nos distraigan demasiado.

Priorizar y no buscar “justificaciones” a la pasividad

Muchas personas cuando están en desempleo se ponen muchas escusas para no buscar trabajo o no dedicar suficiente tiempo a la búsqueda: “es que mis hijos me quitan mucho tiempo”, “es que tengo que hacer las tareas de casa”, “es que mi abuela está sola y tengo que hacerle compañía”… ¿Cómo te las arreglabas cuando trabajabas? Seguro que también limpiabas, comías todos los días, etc. etc. ¿porqué ahora no puedes asumir tus responsabilidades y dedicar el tiempo que dedicabas a trabajar a buscar un trabajo?

Está claro que en la vida hay más responsabilidades que el trabajar pero tenemos que “priorizar”, si el trabajo es muy importante para nosotros y no lo tenemos tendremos que buscar uno, aunque tengamos el apoyo de servicios de empleo, familiares, amigos, etc. la responsabilidad de encontrar un trabajo recae sobre uno mismo.

Si priorizamos bien y no tenemos suficiente tiempo para todo igual nos tenemos que plantear alternativas diferentes a lo que estamos haciendo. Tal vez podamos tener la casa un poco menos limpia o comer un plato menos elaborado, o pedir la colaboración a otras personas que convivan con nosotros antes que dejar de lado nuestra tarea principal: BUSCAR TRABAJO.

Recursos para una correcta organización

Para organizar mejor tu búsqueda no sólo tenemos que dedicar tiempo sino también organizar la información correctamente. Pasar 8 horas delante de un ordenador o ir a empresas a dejar el surprised-1184889_960_720currículum de forma desorganizada no es suficiente.

La búsqueda de empleo requiere de cierta “disciplina”, tenemos que saber cómo buscar un empleo y hacerlo de forma ordenada.

Horario

Tenemos que establecer un horario organizado. Es importante que utilicemos todas las fuentes de búsqueda de empleo de una forma organizada y utilizar un amplio abanico de canales de búsqueda.

Para ello es efectivo el establecer unos horarios tratando de combinar las distintas fuentes de búsqueda y dándoles una prioridad.

Si por ejemplo veo que en un portal se publican muchas ofertas de empleo interesantes trataré de revisarlo todos los días, si por el contrario veo que publican muy pocas puede que con revisarlo una vez a la semana sea suficiente (y si veo que nunca publican puedo no revisarlo y limitarme a crear una alerta).

Ejemplo:

Lunes

Martes Miércoles Jueves

Viernes

Revisión e-mails

Infojobs

Indeed

SEPE

Redes (linkedin, facebook, twitter)

Revisión portales ETTs

Candidaturas Empresas Polígonos

Revisión e-mails

Infojobs

Indeed

SEPE

Redes (linkedin, facebook, twitter)

Inscripción nuevas ETTs

Inscripción a Agencias de colocación

Networking

Revisión e-mails

Infojobs

Indeed

SEPE

Redes (linkedin, facebook, twitter)

Infoempleo

Laboris

Revisión portales ETTs

Empresas Polígonos

Revisión e-mails

Infojobs

Indeed

SEPE

Redes (linkedin, facebook, twitter)

Inscripción nuevos portales y revisión de otros portales a los que me he inscrito

Candidaturas Hoteles

Revisión e-mails

Infojobs

Indeed

SEPE

Redes (linkedin, facebook, twitter)

Revisión portales consultoras de selección e inscripción a nuevas

Candidaturas Hoteles

 

Agenda

Es importante el tener una agenda en la que anotemos las tareas y citas realmente importantes (entrevistas, citas para inscribirnos en agencias de colocación, ferias de empleo, eventos de networking, cursos, otros).

Podemos utilizar tanto una agenda convencional (en papel) como una agenda del móvil, Google Calendar, agenda de Outlook u otras aplicaciones.

Base de datos de candidaturas y seguimiento

Finalmente, es importante el registrar de forma ordenada a qué empresas envíanos nuestro currículum, en qué portales nos inscribimos y a qué vacantes enviamos nuestra candidatura para poder llevar un control y un seguimiento de lo que estamos haciendo.

Si no gestiono bien esta información y envío mi currículum a muchas empresas, y me inscribo en no sé cuántos portales de empleo, etc. etc….al final me voy a hacer un lío enorme. Si me organizo bien me será más fácil avanzar e incluso tendré una información “reutilizable” para otras posibles etapas de mi carrera en las que busque un empleo, o bien por que vuelva a quedarme sin trabajo (hoy día hay mucha temporalidad en la contratación y es frecuente que tengamos que buscar trabajo varias veces en nuestra vida) o porque busque uno mejor.

Para gestionar bien  mi base de datos de búsqueda de empleo puede ser muy útil el utilizar un Libro de Excel con distintas hojas de cálculo, incluyendo en cada una de ellas una categoría de organizaciones a través de las cuales puedo encontrar un trabajo (ETTs, comercio, industria, consultoras de selección, agencias de colocación en las que me inscribo..).

Ejemplos:

LISTADO DE EMPRESAS

Empresa

Sector Ubicación Contacto Fecha de envío

Observaciones

Hermanos López, S.L. Metal Zaragoza rrhh@hnoslopezsl.com 02/02/16 Ofertas publicadas en su web
Metálicas Ruiz, S.A Metal Teruel rrhh@metalicasruiz.com 02/02/16 Registro en web. Calve:1234 Usuario:carlitos23
Hierros Lanzarote Metal Lanzarote rrhh@hierroslanzarote.com 02/02/16

 

LISTADO DE ETTS

Empresa

Ubicación web Fecha de envío

Observaciones

ADECCO Toda España www.adecco.es 02/02/2016 Inscripción en web. Publican ofertas. Usuario: carlitos23 Clave:1234
RANDSTAD Toda España www.randstad.es

 

03/02/2016 Inscripción en web. Publican ofertas. Usuario: carlitos23 Clave:1234

 

Cada 6-12 meses podemos reenviar nuestro currículum a las empresas a las que ya lo hemos enviado, llevando un registro organizado es muy fácil el reutilizar la información recopilada. En aquellas organizaciones que requieren de un registro on-line tendremos que mantener actualizados nuestros datos.